Tak som dopadla...

a dovod prepustenia? nadbytocnost?
ak ano, tak po tri mesiace tam nesmie nikto robit, ani ona, ani nikto narazovo zaskakovat - miesto je predsa zrusene, nepotrebne.

ked dostanes vypoved, bude ti bezat vypovedna lehota. po nej sa pojdes nahlasit na UP. medzi tym si mozes hladat inu pracu.
nic ine sa neda robit.

Lejdy, po poriadku...
dostala si od zamestnávateľa nejaké oznámenie o organizačných zmenách počas MD alebo rodičovskej dovolenky? Ak nie, mala by si mesiac pred skončením RD doručiť zamestnávateľovi oznámenie o nástupe do práce po skončení RD a do práce by si mala nastúpiť deň pred tým, ako Tvoje dieťa dovŕši tri roky.
Ak zamestnávateľ chce Tvoje miesto zrušiť z organiz. dôvodov alebo z nadbytočnosti, tak Ti môže dať výpoveď a prvý deň kalednárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede začne plynúť výpovedná doba, ktorá zavisí od toho, ako dlho si u tohoto zamestnávateľa bola zamestnaná -táto môže byť jeden mesiac, ak si pracovala menej ako rok, dva mesiace- ak si pracovala viac ako rok a najviac 5 rokov alebo tri mesiace ako si pracovala najmenej 5 rokov a viac. Počas tejto doby by si bola riadne zamestnaná.
Podľa novely ZP máš nárok požiadať si o ukončenie prac. pomeru dohodou- musí to byť PRED začatím plynutia výpovednej doby a zamestnávateľ Ti MUSÍ vyhovieť- v tomto prípade skončenia budeš mať nárok na odstupné - mesačné, dvojmesačné alebo trojmesačné - podľa toho, koľko rokov si u neho pracovala - tak ako pri výpovednej dobe. Po dohode je možná aj kombinácia výpovednej doby a odstupného v pomernej časti- napr. mesiac by si mala výpovednú dobu a pracovala a potom dostala dvojmesčné odstupné- v tomto prípade by si ale musela mať u zamestávateľa odpracovaných viac ako 5 rokov.
Takže na úrad práce budeš mať času dosť potom , ako doriešiš veci u svojej šéfky . Aj tak prvú vec , čo budeš potrebovať na úrade pri evidencii, bude papier o ukončení pracovného pomeru- či už vo forme výpovede, alebo dohody...
Takže nenechaj sa dopredu zastrašiť a žiadaj to, na čo máš nárok podľa zákona...v prípade neplatného skončenia prac. pomeru a dokázania na súde, by Ti zamestnávateľ musel zaplatiť.
Ak to so šéfkou nepôjde podobrotky, kľude sa obráť na inšpektorát práce, tam Ti poradia, ako máš postupovať a "milá " pani šéfová môže mať problémy potom už aj s nimi.
Tak dúfam, že som v tejto pozdnej dobe nezabudla na nič dôležité...ak budeš mať nejaké otázky, kľude sa pýtaj, ak budem vedieť odpovedať odpoviem, ak nie tak info zistím.