tak to je teda tento týždeň "Týždeň výpovedí" ?
ahoj Lienka,
takže ak sa tvoj manžel stal vo firme nadbytočný, tak nech mu dá zamestnávateľ výpoveď podľa par. 63 odst. 1 písm. b) - tento sa týka nadbytočnosti.
Pred tým ako začne plynúť výpovedná doba môže on požiadať o dohodu o ukončení prac. pomeru a vtedy výpovedná doba ani nezačne plynúť ale dostane rovno odstupné.
ak mu núkajú 3 mesačnú výpovednú dobu a k tomu aj 3 mesačné odstupné - tak nech to berie všetkými desiatimi - veľmi dobrá ponuka je to. Je to nad rámec Zákonníka práce. Môžu sa ale dohodnúť aj kombinovať - 1 mes. výpovedná doba + 2 mesačné odstupné a pod.
Odstupné sa počíta z priemernej mzdy za predchádzajúci štvrťrok. Keďže maróodoval tak mu pravdepodobne vypočítajú odstupné z hrubej mzdy, ktorú má v zmluve.
Čo sa týka podpory - tú bude dostávať 6 mesiacov vo výške 50% vymeriavacieho základu.
Vymeriavací základ za zisťuje z 5 rokov poistenia pred dňom evidencie na ÚPSVaR.
Na ÚPSVaR sa musí ísť prihlásiť do 8 dní od ukončenia prac. pomeru - musí tam doniesť 1. Pracovnú zmluvu,2. Výpoveď alebo dohodu o skončení prac. pomeru, 3. Zápočtový list,4. Doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní - diplom alebo vysvedčenie, a tuším aj rodný list.
držím palce
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Milé naničmamky.
Potrebovala by som súrne radu.
Možno je tu niekto kto sa v tom vyzná a poradí.
Ide o mojho muža. Dostal informáciu, že je vo firme nadbytočný a dostane rozviazanie pracovného pomeru dohodou.
Má si do zajtra rozmyslieť, či chce 3mesačnú výpovednú lehotu, 3mesačné odstupné(alebo kombináciu).
Ide o to že od 1.8 robí, predtým skoro5mesiacov maródoval.
Z čoho bude vypočítané to odstupné??
Výhliadky na nové zamestnanie nemá. Má 47rokov v tejto poslednej firme robí nepretržite cca 10rokov.
Ako dlho bude poberať podporu?
ďakujem za záujem a rady