Vypoved a paragraf

myslím si že ked povieš že sa sťahujete do iného mesta, že ťa normálne pustí

Okamžitá výpoveď zo strany zamestnanca
Zákonník práce to umožňuje v týchto prípadoch:
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Najčastejšie sa v praxi stretávame so skončením pracovného pomeru na základe výpovede (§ 61). Pracovný pomer sa v prípade výpovede končí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po jej doručení a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.
Výpovedná doba je podľa § 62 rovnaká, najmenej dva mesiace.

Čiže iná zákonná cesta neexistuje, opakujem, možeš neprist do prace len tak, lenze potom je zamestnavatel opravneny ziadat nahradu vzniknutej skody.