Zamietnutá žiadosť o skrátenie pracovného času

Evka, v žiadnom prípade nedávaj výpoveď sama. Prečo by si to robila - tú prácu predsa chceš. Navyše by si v takom prípade nemala nárok na odstupné.
Ak sa so zamestnávateľom nijako nedohodnete, nech ti dajú výpoveď oni. A potom som zvedavá, ako to zdôvodnia, lebo vyhodiť zamestnanca v súlade so zákonom nie je až tak jednoduché.

Evkabevka, toto upravuje paragraf 164, ods. 2 ZP:

"V zmysle ustanovenia § 164 ods.2 Zákonníka práce, ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Zamestnávateľ sa môže zbaviť tejto povinnosti v prípadoch, keď to od neho nemožno spravodlivo požadovať, napr. ak by toto riešenie ohrozovalo jeho prevádzkové potreby. "

V prípade sporu príčinnú súvislosť medzi zamestnancom požadovanou úpravou pracovného času a jej potenciálnymi negatívnymi následkami pre zamestnávateľa je povinný preukázať zamestnávateľ (dotknutému zamestnancovi, prípadne orgánom inšpekcie práce).

Tak ako radí Geo, výpoveď nedávaj v žiadnom prípade. Tú žiadosť podaj písomne, nechaj si potvrdiť doručenie a počkaj, čo Ti oznámia písomne.

Geo má pravdu , výpoveď určite nedávaj sama .
V pracovnej zmluve máš ako stanovený pracovný čas ? Ak si mala od 7h tak posunutie na 6h je zmena pracovnej zmluvy a každá zmena musí byť podpísaná oboma účastníkmi pracovnej zmluvy , takže keď nič také nepodpíšeš , tak ti nemôžu svojvoľne stanoviť začiatok pracovnej doby o hodinu skôr. A keď ti dajú oni výpoveď budeš mať aspoň nárok na odstupné. Evi , nenechaj sa zastrašiť , možno to na teba len skúšajú , naozaj nie je jednoduché sa "zbaviť zamestnanca" .
Ak by ťa aj prepustili / s odstupným/ tak na tvoje miesto nemôžu podľa ZP dlhší čas / neviem presne ako dlho/ prijať druhého zamestnanca . Držím palce.

Veď ak s tebou bol zamestnávateľ predtým spokojný a a pracovné povinnosti si si plnila, to by som v žiadosti tiež uviedla a rovnako by som im uviedla, že to nepotrvá večne. To tie kamióny chodia denne na tutti o 6 ráno?
A plus by som šla za tou vedúcou a pripomenula jej - ale fakt slušne - že teraz potrebuješ pomoc ty. Tak ako ona kedysi od teba. Že či sa neprihovorí....Myslíš, že pri konfrontácii z očí do očí by ti to odmietla?

Držím palce, nech to pre teba dobre dopadne.

Tak ako ti radia dievčatá tak to nevzdávaj. Daj si tú žiadosť písomne, kde uveď, že na základe zákonníka práce číslo paragrafu a písmena ... žiadaš o úpravu pracovnej doby a to od .. do... kde celková odpracovaná týždenná doba sa nemení.
Viem čím prechádzaš, ja som si v januári išla oči doma vyplakať, lebo tiež na základe ústnej žiadosti ma tak isto poslali .... že nie a nedá sa.
Bola som sa informovať na inšpektoráte práce, kde mi poradili podať tú žiadosť písomne a bolo mi povedané, že ak tomu nebránia prevádzkové problémy tak tú žiadosť schváliť musia.
Ja som bola proti tebe v nevýhode v tom, že moje miesto bolo zrušené a navrhovali mi nastúpiť na iné miesto, ale nesúhlasili s úpravou prac. doby - my sme sa síce dohodli na mojom odchode (ale aj mne to tak vyhovovalo) ale videla som na šéfovi, keď mi oznamoval, že ak budem trvať na skrátenej prac. dobe, (ale mne sa jednalo aj o prácu na 6 hod. namiesto 8) tak bude musieť môj prac. pomer ukončiť - tak mu to nebolo všetko jedno, lebo si bol vedomí, že keby som s tým nesúhlasila, tak bude mať on problémy, alebo bude musieť súhlasiť.
Nedaj sa, kým si nenájdeš novú prácu, tak sa nevzdávaj, daj to písomne a MUSIA TI ODPOVEDAŤ PÍSOMNE, takže pre prípadné riešenie budeš mať rukolapný dôkaz.

suhlasim so vsetkymi,co radite evkebevke,dobre jej radite,lenze asi ste sa nestretli s tym,ze v dnesnej dobe vam zamestnavatel moze dat vypoved ,bez udania dovodu....aspon raz do tyzdna to od niekoho pocujem....je to fakt,nie je to ziadny vymysel.....v nasom okrese prepustili jedneho lekara,len preto,ze vraj padlo pero na jeho meno a na jeho mieste je uz nova Dr...tento lekar ma este 4 roky do dochodku....este nikdy som nepocula.,zeby Dr.prepustili z prace,nikdy....a to bez udania dovodu....tak teraz radte....prave teraz ,v dobe krizy,si zamestnavatelia robia ,co chcu a nikto im v tom nezabrani,oni si tie dovody najdu.....ci nepozerate TV,rozhlas,necitate dennu tlac?kolki ludia placu,co su naulici,alebo nemaju zaplatenu mzdu a zamestnavatel sa len smeje....netvrdim,ze kazdy je taky a nie su to moje skusenosti....

Zvykne sa hovoriť: "Dostal/a som výpoveď, ale je veľký rozdiel medzi ukončením pracovného pomeru výpoveďou a ukončením pracovného pomeru dohodou. Ľudia to však veľmi často nerozlišujú a tak neraz u/robia fatálnu chybu.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou je, ako už názov hovorí, na dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V takom prípade skutočne nemusí byť uvedený dôvod (ale môže, ak to zamestnanec požaduje, alebo ak k dohode prišlo z organizačných dôvodov). V tomto prípade však zamestnanec s ukončením pracovného pomeru nemusí súhlasiť.

Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou je jednostranný akt zo strany zamestnávateľa, teda súhlas zamestnanca nie je potrebný. Ale v tomto prípade musí byť uvedený dôvod, a to nie hocijaký, ale jeden z tých, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce.

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html

§ 60 Dohoda o skončení pracovného pomeru

(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.

(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.

*****

§ 61 Výpoveď

(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.

(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.

(4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.

*****

§ 63 Výpoveď daná zamestnávateľom

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
d) zamestnanec
1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené osobitným predpisom alebo zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak
a) zamestnávateľ nemá zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

(3) V kolektívnej zmluve možno dohodnúť podmienky realizácie povinnosti zamestnávateľa podľa odseku 2 alebo vylúčenie plnenia tejto povinnosti.

(4) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.

(5) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 4 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.

(6) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.

a nenasiel by sa niekto kto by prisiel do tvojho bytu o 5 rano na 2-3 hod. a odviedol syna do skolky? Inac, to o 5rano by si musela budit syna? moje deti 2.5r. spia do 8;30hod.

majitelka urcite vie,ze s tym budes mat velke starosti a ze nebudes mat moznost si to zariadit,preto vyvija na teba taky tlak,zrejme ma niekoho na tvoje miesto a nevie jak sa ta ma zbavit....pri dobrej voli sa vsetko da,zvlast ,ak je to zena a ma deti.....prilis rychlo zabudla nato,ako si jej pomahala ty....je to neferove jednanie z jej strany a ked aj napriek tomu nastupis,bude cakat,kedy urobis nejaky preslap,kedy prides neskoro ,len aby ta mohla pokarhat,ci nebodaj vyhodit.....ak aj nastupis,davaj si velky pozor....a co tak manzel?ako pisala diid,ci len sama si na to dieta?

evkabevka,najprv urob to,co ti radi georgina,ona je tu z nas asi najmudrejsia,nechcem tym nikoho urazit,lebo viem,ze kazdy je v niecom dobry a ked ti to nevyjde,tak by som pouvazovala aj nad tym podnikatelskym planom,len si to poriadne premysli,mozno je to vyzva....