Tu sa asi odpovede na takúto otázku nedočkáš, skôr sa ti zadarí na porada.sk, to je stránka určená pre takéto zameranie 
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Zmena zmluvy
reklama
reklama
ak je to riady pracovný pomer - uzatvorená pracovná zmluva
- so všetkými zmenami oproti pôvodnej zmluve, musí zamestnanec súhlasiť - musíte spísať dodatok k zmluve
- ak nebude súhlasiť tak mu máš dať výpoveď pre organizačné zmeny - s nárokom na odstupné a výpovednú lehotu
Ak bude súhlasiť, tak pri kratšom úväzku sa ti znížia aj odovdy - ak bude jeho denná smena menej ako 5 hodín - stráca nárok aj na stravný lístok na ten deň
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Klaudia, ja by som Ti veľmi odporúčala naštudovať si Zákonník práce. Každý zamestnávateľ by mal mať aspoň základné znalosti o právach a povinnostiach tak zamestnávateľa, ako aj zamestnanca. Ver, zíde sa Ti to aj v budúcnosti. Lebo keď nemáš ani takéto základné znalosti, môžeš pochybiť, ani nevieš ako.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ďakujem,mám 1 zamestnanca a to je môj syn,ja som len chcela v kocke čo to obnáša.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Klaudia, skús si pozrieť stránku www.podnikam.sk. Nájdeš tam rôzne kalkulačky pre výpočet mzdy, aj zákony.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ďakujem. 
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Recepty
Sezónne recepty
reklama
Návody a nápady na tvorenie
Najčítanejšie recepty
reklama
Dievčatá môjmu zamestnancovi z dôvodu poklesu tržieb chcem upraviť zmluvu na cca 30 hod.týždenne a možno aj na 20 hod.Okrem zmeny zmluvy čo by to pre mňa znamenalo?Odvody ?Ďakujem.