prinajmensom na tie stravne listky narok ma. ak majitelka nezabezpecovala stravu pracovnikom inak (dohoda s niektorou jedalnou, vyvarovnou, restauraciou, resp. maju zariadenu vlastnu jedalen). tie mu odmietnut nemoze.
ten zvysok je tazko vymahatelny.
este tie odpracovane hodiny. mala by mat pre socpoist (chcu to vidiet pri kontrolach) niekde papiere, kde ma zdokladovane na zaklade akeho poctu hodin vystavuje mzdu, preplaca dovolenky, lekara, OCR, atd. na lekara, OCR moze mat potvrdenia od lekara, na dovolenky zase dovolenkove listky, ale mala by to mat zdokladovane aj v knihe prichodov alebo inak. prinajmensom spisane den po dni na papieroch podpisanych danym pracovnikom, ze to on odsuhlasuje (tak to mame my a veruze nad tym krutili nosom, ale uznali to).
takze teoreticky ona ako doklad dochadzky ma iba jeho papiere a tam nadcasy su. teoreticka moznost vymahania preplatenia tu teda je.
inak, ak sa rukou popisane papiere neuznaju, tak moze mat ona iba nejaky ten problem s nedokladovanim podkladov, na zaklade ktorych vystavuje mzdu. z toho nic mat nebudete, iba ona opletacky.
to vyplacanie na ruku na zaklade ustnej dohody je proste dost smola.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Zrejme si nepomôžeme, ale aspoň sa z toho vyrozprávam...Priateľ sa zamestnal u jednej súkromnej firmy kde vykonával stolárske práce...majitelia vyzerali ako fajn ľudia, tak sa s Nimi dohodol (čo bola chyba, ale inú možnosť vtedy nemal keď chcel uživiť rodinu), že mu budú na výplatnej písať minimálnu mzdu kôli odvodom a ostatné mu budú vyplácať v hotovosti na ruku. Aj to takto fungovalo, skúšobná doba v pohode, po Nej mal dostávať ešte väčšie peniaze na ruku čo sa ale nestalo a preto sa rozhodol z firmy odísť. Majiteľke povedal pri každej výplate, že nie je spokojný s jej finančným ohodnotením a že keď sa to nenapraví, tak bude nútený odísť pracovať inam...Ona si zrejme myslela, že ju chce len postrašiť, vydierať ju a tak si z toho nič nerobila a stále mu dávala na výplatu rovnaké peniaze...Prišlo k tomu, že priateľ si našiel lepšie platenú prácu a z firmy odišiel na čo Ona zareagovala tak, že mu na poslednú výplatu miesto nejakých 800,- euro čo mu dávala bežne vyplatila len nejakých 300,- euro, ani stravné lístky mu nedala...no a tých 600,- euro Nám teraz veru riadne v rodinnom rozpočte chýba...Ja viem, že z Nej asi tie peniaze nijako nevytrieskame, lebo zmluva nepustí, ale napadlo ma, že na zmluve má minimálnu mzdu za odrobených 8 hodín denne, pričom On pracoval každý deň minimálne 10 hodín a viac, tak by mu podľa zmluvy mala vyplatiť asi nadčasy si myslím...Dochádzku si priateľ písal na papier, ktorý jej odovzdával, len neviem čo Ona potom ďalej s tou dochádzkou robila, či ju podpísala a priložila k papierom o výplate alebo ako...fakt nevieme čo máme robiť...keby sme na Ňu zavolali inšpektorát práce, tak by z toho mal aj priateľ opletačky či nie, že súhlasil s takouto formou vyplácania mzdy??? Kto vie nech poradí alebo napíše ako by to riešil On...ďakujem...