V prvom rade sa upokoj, ešte nevieš ako to všetko dopadne. Viem lebo som niečo také preživala a pár dni som sa zmietala v hroznom chaose. Od nás potrebovali všetky personalno-mzdové papiere všetkých zamestnancov, včetne dochádzky, ktorú sme mi nepísali a to sme mali najväčší nedostatok. Kontrola bola už v pohode, povedali nám čo musime robiť aby sme predišli takýmto veciam. U nás sme boli v práve my a teda nebol problém v tom že sme ju ukratili, prave naopak. Do zápisnice napísali aj všetky malé nedostatky s tým že nám dali lehotu do kedy máme tie nedostatky odstrániť. Takže nakoniec sme sa dosť poučili o niektorých veciach a ona sama nám povedala že ak nie sme si istí v niečom tak že máme prísť a poprosiť o pomoc či vysvetlenie. Ja som nakoniec mala dobrý pocit z toho všetkého ale zrejme nie zamestnankyňa. No ta, ako sme sa dozvedeli dala na IP každého zamestnavateľa u ktorého bola zamestnaná a to aj mesiac.
No toto sa udialo pred 10 rokmi takže teraz to môže byť inač.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobrý deň. Som spoločníčkou v sro. Potrebujem poradiť ohľadom kontroly z inšpektorátu práce. Jeden môj zamestnanec sa na našu spoločnosť ako zamestnávateľa sťažoval, a inšpektorát práce nás kontaktoval, že bude v spoločnosti vykonaná inšpekcia práce. Inšpektor práce mi tiež povedal, že môžeme dostať pokutu až do 200 000 eur. Je možné uložiť pri inšpekcii takúto pokutu? Ďakujem!