mzda

Dobrý deň,

predpokladám, že máte na mysli okamžité skončenie pracovného pomeru. Zákonník práce v § 69 zakotvuje dôvody okamžitého skončenia pracovného pomeru zamestnancom, a síce ak:
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Ak je názov pracovnej pozície rovnaký a dve zamestnankyne, zamestnanci, vykonávajú aj rovnaký druh práce, nemala by byť výška ich hrubej základnej mzdy rozdielna. Neplatí to však pre ostatné, t. j. pohyblivé zložky mzdy. V poriadku je, ak napr. v súkromnej spoločnosti asistentka ekonomického oddelenia má základný plat 550 EUR, osobný príplatok 0, druhá asistentka obchodného oddelenia 550 EUR + osobný príplatok 150 EUR za 2 štátne skúšky z AJ a NJ, celkom 700 EUR, lebo komunikuje a zabezpečuje korešpondenciu aj so zahraničnými partnermi. Zamestnancom by mal byť k dispozícii aj aktuálny Platový /mzdový poriadok/smernice.

K Vašej otázke by som dodal ešte to, že ak máte podozrenie, že došlo k porušeniu Zákonníka práce, môžete sa so svojim podnetom obrátiť na príslušný Inšpektorát práce, ktorý môže zamestnávateľovi za porušenie Zákonníka práce uložiť pokutu až do výšky 100.000,- Eur. To je však extrém. Pri ukladaní pokuty v správnom konaní Inšpektorát práce zohľadňuje viaceré skutočnosti napr. závažnosť porušenia, počet zamestnancov, či ide o prvé porušenie zo strany zamestnávateľa a iné. Zo skúseností viem, že pokiaľ ide o peňažné nároky zamestnancov, Inšpektoráty práce sa snažia uložiť sankciu v takom rozsahu, v akom bol poškodený zamestnanec. Inšpektorát práce je tiež v prípade zistenia porušení oprávnený nariadiť odstránenie zistených nedostatkov. Inšpektorát práce tak často nariaďujú zamestnávateľom doplatiť zamestnancom peňažné nároky, čo by pravdepodobne urobil i v tomto prípade. V prípade, že zamestnávateľ neodstráni nedostatok, Inšpektorát práce už zo zákona musí uložiť pokutu, pričom tu je spodná hranica 300,- EUR. V prípade že zamestnávateľ nebude chcieť zamestnancovi dobrovoľne doplatiť mzdu, môže sa zamestnanec domáhať jej doplatenia žalobou na súde. Ale postupoval by som opatrne a odporúčal by som poradiť sa pred tým s advokátom, lebo to či ide o odlišnú či rovnakú prácu záleží na veľa okolnostiach, ktoré zamestnanec nemusí poznať.

Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária blízko k Vám