Dobrý deň, na základe výpovede z dôvodu nadbytočnosti som mala mať ukončený pracovný pomer dňa 30.4.2014, ale nakoľko som PN v ochrannej lehote tak mi pracovný pomer skončí až ukončením PN.Vo výpovedi mám ale napísané, že mi patrí odstupné vo výške štvornásobku funkčných platov, ktoré mi bude vyplatené spolu so mzdou za posledný mesiac výkonu práce. Chcem sa spýtať, či organizácia postupovala správne, keď mi nevyplatila odstupné vo výplate za mesiac apríl a nedostala som ani stravné poukážky za tento mesiac, hoci mi ešte neskončil pracovný pomer.U nás sa dávajú stravné poukážky tak, že v máji sú za aprílovú dochádzku. Teraz už dostávam iba PN vyplácanú sociálnou poisťovňou, čiže už nebudem mať žiadnu mzdu.
Za skorú odpoveď vopred ďakujem.
Dobrý deň,
podľa Zákonníka práce platí, že pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru. Pokiaľ ide o odstupné, tak tu platí, že to vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
V oboch prípadoch, tak čo sa týka vyplatenia mzdy ako aj vyplatenia odstupného je možnosť dohody so zamestnancom, ak takáto dohoda nie je, tak sa postupuje v zmysle Zákonníka práce, teda v zmysle vyššie uvedeného. Teda keď Vám skončí pracovný pomer, ktorý keďže píšete, že ste práceneschopná, teda pracovný pomer stále trvá, aj keby Vám už uplynula výpovedná lehota, až následne Vám vyplatia aj odstupné, nakoľko to sa vypláca po skončení pracovného pomeru. Pokiaľ ide o stravné lístky, tak tu platí, že tie poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny ak, a keďže Vy ste práceneschopná, teda prácu nevykonávate, tým pádom Vám ani nevzniká nárok na stravné.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária blízko k Vám
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
