Dobry vecer....mam zaujimavy problem a chcem vas poprosit o radu .3.7 mi konci MD. Som zatial stale zamestnana,ale zamestnavatel mi oznamil ze po skonceni MD ma dalej nezamestna,,a nakolko moja dcerka ma zdravotne problemy,poziadala som o predlzenie platenej materskej dovolenky...viem ze pocas takejto predlz.materskej dov.sa mozem aj zamestnat...ale chcem sa opytat ako to je,,ked mne zrazu povedal zamestnavatel ze ma vezme naspat,a teda mi vlastne pracovny pomer pokracuje....ci aj tak mi moze byt uznanapredlzena materska..ak moj pracovny pomer nebude preruseny????? dakujem
Dobrý deň,
v zmysle § 166 Zákonníka práce ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Teda ak by ste ostali na rodičovskej dovolenke, pracovný pomer Vám bude stále trvať. Ako som už predtým uviedol, platí v zmysle § 157 ods. 1 Zákonníka práce ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ak by Vám chcel zamestnávateľ dať výpoveď, má podľa zákona ponukovú povinnosť, čo znamená, že Vám môže dať výpoveď len v prípade, ak nemá možnosť Vás ďalej zamestnávať a to ani na kratší pracovný čas mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce, alebo ak by Vám síce ponúkol inú vhodnú prácu v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce.
Teda to, čo píšete vo svojej otázke, že Vám zamestnávateľ oznámil, že Vás ďalej nezamestná, podľa Zákonníka práce Vás musí prijať naspäť do zamestnania, iba ak by nemal pre Vás vhodnú prácu, nevedel by Vám ponúknuť vyhovujúcu prácu, potom by Vám zrejme mohol dať len výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, pričom by Vám mal vyplatiť podľa zákona aj odstupné, resp. by ste sa mohli dohodnúť na skončení pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti, pričom by Vám taktiež patrilo odstupné.
K Vašej poslednej otázke, ak nastúpite späť k svojmu pôvodnému zamestnávateľovi, teda sa vrátite do práce, tak nemôžete predsa ostať na predĺženej materskej dovolenke, nakoľko túto Vám poskytuje na Vašu žiadosť Váš zamestnávateľ.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária blízko k Vám
..zdravim vas,,chcela by som poprosit cci by ste mi mohli odpovedat na moj predosly dotaz...dakujem