zmena ustanoveného pracovného týždňa

Dobrý deň,

v prvom rade Vám odporúčam informovať sa u zamestnávateľa o dôvode a zákonnom podklade zmeny, ktorú uvádzate, nakoľko podľa toho čo uvádzate sa nedá posúdiť, či došlo k zmene kolektívnej zmluvy ohľadom ustanoveného týždenného pracovného času alebo zavedeniu „konta pracovného času“ atď. Konto pracovného času spočíva v tom, že zamestnávateľ môže rozvrhnúť pracovný čas tak, že v prípade väčšej potreby práce zamestnanec odpracuje viac hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas a v prípade menšej potreby práce zamestnanec odpracuje menej hodín ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas alebo prácu nebude vykonávať vôbec. Priemerný týždenný pracovný čas pracovného času a práce nadčas nesmie presiahnuť 48 hodín v období najviac 12 mesiacov. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi základnú zložku mzdy, ktorá zodpovedá ustanovenému týždennému pracovnému času zamestnanca. Domnievam sa, že vo Vašej spoločnosti došlo k zvedeniu konta pracovného času a v zmysle Zákonníka práce je možné uplatňovať postup, ktorý ste uviedli vo svojej otázke ak zamestnávateľ splnil všetky zákonné predpoklady.

Podľa § 231 Zákonníka práce odborový orgán uzatvára so zamestnávateľom kolektívnu zmluvu, ktorá upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania, vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, vzťahy medzi zamestnávateľmi alebo ich organizáciami a jednou organizáciou alebo viacerými organizáciami zamestnancov výhodnejšie, ako ich upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.

Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária blízko k Vám