Právna pomoc,
Dobrý deň,prosím Vás,viete mi poradiť či mi môže dať zamestnávateľ výpoveď počas trvania mojej PN a to dokonca pre hrubé porušenie disciplíny? Nebola som upovedomená,že by som nejako hrubo porušila pracovnú disciplínu.
Boli mu poštou doručené všetky dokumenty týkajúce sa mojej PN(poštou do vlastných rúk )
Ďakujem krásne za vašu odpoveď....
Komentáre
Nie,nebola som v skúšobnej dobe,pracovala som tam dva roky.Bol to paragraf 63,hrubé porušenie disciplíny.....
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
par. 63 odst.6
(6) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.
Nikde v Zákonníku práce nie je definované čo je "hrubé porušenie pracovnej disciplíny" - je to len a len na rozhodnutí zamestnávateľa - ale niečo tak závažné, by mal mať v nejakom internom predpise uvedené, a mali by ste byť s tým predpisom oboznámení.Toto je jeden zo spôsobov ako ukončiť pracovný pomer zo dňa na deň - bez výpovednej lehoty a prípadného odstupného.
Keďže usudzujem, že tvoj zamestnávateľ nedodržal par. 63 odst.6 - a nedal ti možnosť vyjadriť sa k dôvodom výpovede. Môžeš s kľudom navštíviť Inšpektorát práce s tým, že boli porušené tvoje práva.
Zamestnávateľ bude musieť preukázať akým spôsobom a kedy si hrubo porušila pracovnú disciplínu a taktiež preukázať ako si splnili povinnosť umožniť ti vyjadriť sa k výpovedi.
Podľa toho čo píšeš usudzujem, že bol s tebou neprávoplatne ukončený pracovný pomer.
Čo sa týka PN-ky, tak tú im pošli späť - tiež do vlastných rúk aby si mala doklad o tom, že si im to oznámila.
Toto je môj skromný názor ale veľmi ma zaujíma názor odborníka.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
No paradoxom je,že daný zamestnávateľ predal svoju firmu hneď ako mi dal výpoveď.Podala som sťažnosť na Inšpektorát práce,ale pre náhle ukončenie živnosti už Inšpektorát práce nemal koho prešetrovať.
Doklad o prevzatí PN mojím zamestnávateľom mám.
Aj ja by som rada vedieť názor odborníka,ale neviem či na tejto stránke je aj takáto možnosť kontaktu s právnym zástupcom....Ďakujem ti krásne za tvoj záujem o môj problém....
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobrý večer,
zamestnávateľ Vám mohol dať výpoveď aj počas Vašej PN. Aj keď zákonník práce v § 64 ods. 1 písm. a) určuje, že zamestnancovi nemožno sať výpoveď počas jeho PN, ods. 3 písm. b)toho istého §-u vraví, že sa to nevzťahuje na výpoveď pre závažné porušenie prac. disciplíny. V každom prípade však, výpoveď mala byť odôvodnená, dokonca aj to, akým konaním ste závažným spôsobom porušila pracovnú disciplínu (stretol som sa už s takým, keď bola zamestnankyňa PN, pričom zamestnávateľ si zistil, že bola na dovolenke, považoval som to za závažné porušenie)...aj keď zákon presne nehovorí, čo je závažné porušenie, judikatúra vyšpecifikovala konkrétne prípady takéhoto porušenia. Inak byť Vašim zamestnávateľom Vám nedám výpoveď (pravdaže len ak by existoval dôvod), ale okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 ZP...ak by bola výpoveď bez konkrétneho dôvodu, ako to vyžaduje zákon, takéto skončenie pracovného pomeru by bolo neplatné a vy by ste mohla svojho zamestnávateľa žalovať, ak by Vám dal súd za pravdu, rozhodol by, že Váš pracovný pomer ešte trvá...problém je, že ak zamestnávateľ zanikol, nebudete mať koho žalovať 
úprimne, čo najskôr si začnite hľadať nové zamestnanie
Aj tak Vám však prajem pekný večer
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobrý deň Pán Mgr.Róbert Bános,
ďakujem Vám za vašu odpoveď,aj keď ma nie veľmi potešila
Prajem Vám veľa úspechov
Pekný deň....Majka
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
ešte upresni či si nebola v skúšobnej dobe.
A poprípade napíš aký paragram vo výpovedi zamestnávateľ uviedol.
Pretože sú odlišné riešenia a odpovede -pri výpovedi, okamžitom skončení pracovného pomeru...a pod.