Dobrý deň pán advokát,už som vám písala a nedočkala som sa odpovedi.Idem vyskúšať znova.V práci máme soc.program a v ňom rôzne benefity.Okrem iného aj vernostný benefit,kde po 10 rokoch dostáva zamestanec finančnú odmenu.Pred necelými dvomi rokmi sa vo firme menil personálny manažer a ten tento benefit zmenil,jednoducho z neho vyradil ženy,ktoré boli na materskej dovolenke.Týka sa ma to osobne.Dá sa v tomto prípade hovoriť o diskriminácii z dôvodu tehotenstva a materstva,o ktorej sa píše aj v Zákonníku práce?Ako by som sa mohla dožiadať spomínaného benefitu?Vopred ďakujem,prajem pekný deň...Silvia
Dobrý deň,
na Vašu otázku zo dňa 01.02.2016 som už odpovedal, nižšie uvádzam jej znenie:
Ak je medzi zamestnancami a zamestnávateľom uzatvorená kolektívna zmluva, v tom prípade môže dôjsť k jej zmene len po hlasovaní a odsúhlasení príslušných odborov. To znamená, že ak by boli splnené všetky podmienky, zmena kolektívnej zmluvy by bola uskutočnená v súlade so zákonom a nárok na uvedený benefit by Vám skutočne vznikol až po odpracovaní troch rokov, počas ktorých ste boli na materskej dovolenke. V danej veci by však bolo možné komplexnejšie sa vyjadriť po preštudovaní, ako pracovnej zmluvy, tak kolektívnej zmluvy, taktiež ku spôsobom, akým sú zamestnanci so zmenami oboznamovaní, či školeniami, pristúpením, podpísaním o oboznámení, a pod. Je totiž len málo pravdepodobné, že by odbory schválili úkon, ktorý by bol voči zamestnancom, resp. časti zamestnancom, diskriminačný.
Nový personálny manažér by nepostupoval v súlade s legislatívou len v tom prípade, ak by urobil akýkoľvek zásah do kolektívnej zmluvy svojvoľne, bez patričných rokovaní s odbormi u daného zamestnávateľa. V takom prípade Vám odporúčam na tieto odbory sa obrátiť, a na danú skutočnosť upozorniť.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
