Dobrý deň,prosím vás o pomoc.V zamestnaní máme už niekoľko rokov zavedený sociálny program,v ktorom sú rôzne finančné benefity pre zamestnancov.Jedným z nich je benefit vo výške 350€ pre každého zamestnanca,ktorý je vo firme zamestnaný 10 rokov.Pred necelými dvomi rokmi nastúpil do firmy nový personálny manažer a ten upravil znenie tohoto benefitu tak,že ženy,ktoré boli na materskej dovolenke,nebudú mať tento benefit vyplatený,kým neodrobia tie tri roky,keď boli na materskej dovolenke.Považuje sa tento krok za diskrimináciu z dôvodu tehotenstva alebo materstva?Ak áno,ako môžu postupovať zamestnankyne,ktorých sa to týka a bol im benefit odmietnutý vyplatiť.Vopred ďakujem za odpoveď,Silvia
ak je medzi zamestnancami a zamestnávateľom uzatvorená kolektívna zmluva, v tom prípade môže dôjsť k jej zmene len po hlasovaní a odsúhlasení príslušných odborov. To znamená, že ak by boli splnené všetky podmienky, zmena kolektívnej zmluvy by bola uskutočnená v súlade so zákonom a nárok na uvedený benefit by Vám skutočne vznikol až po odpracovaní troch rokov, počas ktorých ste boli na materskej dovolenke. V danej veci by však bolo možné komplexnejšie sa vyjadriť po preštudovaní, ako pracovnej zmluvy, tak kolektívnej zmluvy, taktiež ku spôsobom, akým sú zamestnanci so zmenami oboznamovaní, či školeniami, pristúpením, podpísaním o oboznámení, a pod.
Je totiž len málo pravdepodobné, že by odbory schválili úkon, ktorý by bol voči zamestnancom, resp. časti zamestnancom, diskriminačný.
Nový personálny manažér by nepostupoval v súlade s legislatívou len v tom prípade, ak by urobil akýkoľvek zásah do kolektívnej zmluvy svojvoľne, bez patričných rokovaní s odbormi u daného zamestnávateľa. V takom prípade Vám odporúčam na tieto odbory sa obrátiť, a na danú skutočnosť upozorniť.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
