Dobry den,
v mesiaci marec som pisomne informovala zamestnavatela o tehotenstve a zaroven som poziadala o upravu pracovneho casu tak aby som neodpracovala dve za sebou iduce 12 hodinove smeny. Mam pracovny fond 42 hodin tyzdenne a nerovnomerne rozvrhnutie v pracovnej zmuve. Dohodli sme sa o zmene od aprila. V marci som odpracovala 190 hodin. Harmonogram na april este nemam, ale bolo mi povedane ze budem pracovat uz menej tak 100 hodin mesacne. Zvysok vraj budem cerpat dovolenku, aby som splnila pracovny fond. Ohradila som sa vsak, ze nemam narok na tolko dovolenky, ze to nebude vychadzat. Odpoved znela, ze budem cerpat dopredu dovolenku na ktoru mi vznikne narok pocas materskej dovolenky.na ktoru by som mala nastupit az v polovici septembra. Prosim Vas mozu ma takto odpratat? Mozem cerpat dovolenku na ktoru este nemam narok?
Dobrý deň,
keďže čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov, môže Vám určiť čerpanie dovolenky aj vopred. Nakoľko podľa §113 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru. Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach,čo možno predpokladať, že bude aj Váš prípad, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede, Vrábľoch, Nitre a v Poprade
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
