Dobry den,
Chcem sa opytat,ci moze odo mna zamestnavatel ziadat predcasny nastup do zamestnania a ponuknut mi horsie pracovne podmienky,ake som mala pred nastupom na matersku dovolenku.Kedze rodicovska dovolenka mi trva do juna 2013 a pocas rodicovskej dovolenky by sa mi nemal kto postarat o dieta,musela by som to teraz odmietnut.Bojim sa,ze pri nastupe do zamestnania mi ponuknu tu istu poziciu,ktoru som v zamestnani mala,ale s naplnou prace na nizsej urovni a pracou na dve smeny.Nachcem dat v zamestnani vypoved,kedze praca ma bavila,ale taktiez si neviem predstavit pracovat do 22.00 hodiny a pritom sa starat o dieta.Prosim o radu ako mam postupovat v tejto situacii.Dakujem
ahoj nechcem ťa strašiť,ale mňa tiež volali počas rodičovskej naspäť do práce,ale keďže mi malý vstávala na dojčenie aj 5krát za noc nezvládala by som to,ráno som vstávala o 4 na prvý bus 
odmietla som a zobrali novú,takže som prišla o prácu ,pri tom som bola dievča pre všetko,myslela som,že mne sa to nemôže stať
teraz som doma na rodičovskom neplatenom,keď ti môžem poradiť,ak sa ti má o dieťatko kto postarať ja by som šla skôr,lebo dnes je každý nahraditeľný a práce aspoň u nás je čoraz menej a pre mamičky takmer nemožné nájsť novú,toť moja skúsenosť 
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Mňa volali dvakrát do práce, raz keď mal malý polroka a druhýkrát keď mal rok a pol. Dvakrát som odmietla. Prvýkrát mi ponúkali výhody, že sa vrátim na svoju pozíciu, budem brať plat aj materskú, druhýkrát sa mi dokonca až vyhrážali, že ak odmietnem nastúpiť, možno pre mňa už nebudú mať žiadnu prácu. Rozhodla som sa pre dieťa a neľutujem. Pred nástupom na materskú, cca 3 mesiace, som sa bola opýtať kedy by som mohla nastúpiť a čuduj sa svete dali ma na lepšiu pozíciu akú som mala pre materskou, dokonca najlepšiu počas môjho celého doterajšieho zamestnania. Toľko moja skúsenosť. Podľa mňa si musíš zvážiť, či budeš mať s kým nechať malého, tvoju finančnú situáciu a pod. Držím palce, aby ti to dobre dopadlo. 
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Chcem vás poprosiť o radu. Som na RD, ktorá mi končí v júni 2016. Pri nástupe na materskú som pracovala ako referentka nákupu materiálu, Zamestnávateľ mi ponúkol možnosť nástupu do práce skôr -september 2015 z dôvodu odchodu kolegyne na MD, podotýkam, že ide o pozíciu asistentky/recepčnej. Na mojej pôvodnej pozícii je iná kolegyňa. Môže ma preradiť na inú pozíciu, keď moja pôvodná existuje? Alebo by mal preradiť kolegyňu, ktorá je na mieste referentky nákupu? Neviem, či mám počkať do konca RD a potom ma musí zobrať na pôvodnú pozíciu alebo je to jedno kedy nastúpim? Vopred ďakujem za odpovede.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ahoj, po návrate z RD by Ťa zamestnávateľ mal zaradiť na pozíciu, z ktorej si odchádzala na MD, teda pokiaľ existuje a nebola zrušená. Ak prijali niekoho na tvoje zastupovanie počas MD a RD, malo by to byť jasne uvedené v jeho pracovnej zmluve. To, na aké miesto Ťa môže zamestnávateľ zaradiť po návrate z RD ale závisí aj po pracovnej činnosti, ktorú máš uvedenú vo svojej pracovnej zmluve a pracovnej náplni, čím je koncipovaná všeobecnejšie, tým viacej možností má zamestnávateľ.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
ešte jedna vec, zamestnankyňa na RD by mala svoj plánovaný návrat do práce zamestnávateľovi nahlásiť mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania- podľa Zákonníka práce
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
V pracovnej zmluve mám jasne uvedenú pozíciu referent pre materialové zásobovanie a mám ju na dobu neurčitú. Ono je to trochu komplikované tým, že keď som odchádzala na MD bola na moje miesto referentky MTZ preradená kolegyňa zo sekretariátu a na sekretariát bola prijatá slečna, ktorá mala v pracovnej zmluve jasne napísané, že je len na môj zástup. Momentálne je situácia taká, že slečna zo sekretariátu odchádza na MD a mňa chcú dať na jej miesto. Neviem, či mám právo sa byť o pôvodnú funkciu referentky MTZ, alebo mám byť radšej ticho a dúfať, že sa prepracujem vyššie. Vopred ďakujem za Váš názor. 
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Neviete náhodou, či tá Vaša preradená kolegyňa nemala obmedzenú dobu preradenia počas Vašej MD a RD? Ale aj keĎ by nemala, mali by Vás zaradiť na Vaše pôvodné miesto...ono je vždy lepšie sa skúsiť najskôr dohodnúť so zamestnávateľom, alebo sa o to aspoň pokúsiť 
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Neviem vám povedať bližšie ako sa menila pracovná zmluva kolegyne. Uvidíme ako sa dohodneme. Ďakujem vám za rady.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Zamestnávateľ od teba môže žiadať skorší návrat do práce, ty mu nemusíš vyhovieť.
Ak sa budeš chcieť vrátiť do práce po skončení rodičovskej dovolenky a zamestnávateľ ti ponúkne prácu na zmeny, nemusíš to prijať. Ty si zamestnankyňa, nie nevoľníčka.
Výpoveď sama nepodávaj, prišla by si o odstupné. Ak sa so zamestnávateľom nedohodnete na tvojej pracovnej pozícii, nech ti dá výpoveď on.