Hromadná pripomienka k novele Zákonníka práce, Ja žena, Diskusie

Geo - postupne to čítam, ale chcem sa spýtať. Kedy má tehotná žena povinnosť oznámiť zamestnávateľovi svoju graviditu?

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Tehotná žena nemá povinnosť svojmu zamestnávateľovi tehotenstvo oznamovať. Pokojne sa môže v práci tváriť, že sa nič nedeje. Zamestnávateľ má povinnosť brať ju ako netehotnú, kým svoje tehotenstvo oficiálne neoznámi.

Samozrejme, ak by tehotná žena takto jednala, bola by sama proti sebe. Pripravila by sa tak o všetky výhody, ktoré tehotným ženám Zákonník práce priznáva (napr. ochrana pred prepustením).

Oznamovať svoje tehotenstvo priskoro však tiež nie je veľmi odporúčané. Ako vieme, do ukončenia tretieho mesiaca tehotenstva je zvýšené riziko prirodzeného potratu. A potom vysvetľovať v práci, že to oficiálne nahlásené tehotenstvo už nie je - no, nič moc.

Takže zvyčajne sa to rieši tak, že žena v zamestnaní tehotenstvo písomne oznámi (cca) na konci tretieho mesiaca tehotenstva.

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Nechce sa mi opisovať, tak kopírujem:
https://lt.justice.gov.sk/Attachment/d_vlastny_%20material_doc.pdf?inst…

V § 72 odsek 1 znie:
„(1) V skúšobnej dobe môžu zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer
písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené
inak. Pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do
konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou je zamestnávateľ povinný uviesť
dôvody skončenia pracovného pomeru, inak je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej
dobe neplatné.“

Nechápem teda, ako chcú zabezpečiť toto - to prepustenie s dôvodom. Skôr to vidím tak, že sa bude viac diskriminovať pri prijímaní ako pri prepúšťaní, lebo keď sa chce sa dôvod nájde .

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Nie, to čo si ty odcitovala, je navrhovaná úprava. V súčasnosti § 72 Zákonníka práce znie takto:

(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Ak by žena otehotnela počas skúšobnej doby a svoje tehotenstvo zamestnávateľovi oznámila, už by ju nemohli prepustiť bez uvedenia dôvodu (ako je to možné teraz, aj keď svoje tehotenstvo riadne oznámi).
Dôvody na prepustenie si zamestnávateľ nemôže len tak vycucať z prsta. Dôvody, pre ktoré je možné zamestnanca prepustiť, sú presne špecifikované v § 63 Zákonníka práce.

Iste, kto chce, nájde si nielen palicu, ale aj psa. Ale rozhodne by bola ochrana tehotných žien v skúšobnej dobe pred prepustením vyššia ako teraz.

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Skôr si myslím, že bude väčší problém si ako žena nájsť prácu, pretože zamestnávateľ sa bude chrániť, aby nezobral do pracovného pomeru tehotnú, matku do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacu ženu zvlášť.
Ak si uvedomíme, žena často krát ide do práce a dojčí. To ako chce kto dokazovať? Niektoré matky dojčia aj 3 a viac ročné deti.
Pri prípadnej výpovedi im ju ona vráti s tým, že ja dojčím, ja chcem dôvod a teraz si zamestnávateľ povie, hups, tak teba neprepustím???

Na jednej strane sa snažíme, aby sme boli brané "rovnoprávne" s chlapi - aby pozície či ju obsadí žena či muž boli rovnako platené, vnímané, aby rozhodujúce slovo bolo zhodné a zrazu - BUM. Rovno do Zákonníka si dáme - POZOR!!! jedná sa o ženu a radšej túto pozíciu obsadím chlapom, lebo ona môže dojčiť alebo mať dieťa do 9 mesiacov.

Mne sa osobne to, že nikto nemal právo spytovať sa, či deti mám - nemám, dojčím - nedojčím viac páčilo.
Ochranu tehotných žien v skúšobnej dobe pred prepustením ti to nezaistí. Bude sa len hľadať dôvod ako to "pekne" napísať podľa potreby na výpoveď, resp. ako ťa radšej ani nezamestnať, lebo si zbytočne ako žena - matka "komplikovaná".

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

dakujem mamamata, je to presne o tom. Na zivotopise som nemala pisane kolko mam deti a samozrejme sa ma na to nikto ani nepytal.

Na druhej strane, ked vidim, ze pri pohovore zamestnavatel spekuluje, ako sa ma opytat na deti, pripadne tehotenstvo, osobne plany do buducnosti (nie pracovne ambicie) do prace nenastupim. Usetrim si nervy s nekorektnym zamestnavatelom.

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Ja si myslím, že novelizácia - ak prejde vnesie zbytočné špekulovanie aj tam, kde to nie je treba.
Nekorektných zamestnávateľov neusmerní a ani zamestnancom nepomôže. Navyše, doteraz právo výpovede bez udania dôvodu v skúšobnej dobe bolo na oboch stranách. Teraz pri "špecifikovanej skupine" bude povinnosť len na jednej strane. Zvláštna rovnováha.

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Prepáč, ale chcieť, aby mal aj zamestnanec aj zamestnávateľ úplne identické povinnosti a práva je trochu čudné. Už z povahy veci to nie je dosť dobre možné.

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Ariesa, Ty žiješ na Slovensku? Keď si ochotná nenastúpiť na pracovné miesto len preto, že máš pocit, že zamestnávateľ sa Ťa chce opýtať na deti? Ako hneď vieš, že je nekorektný?

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Dulka, zijem na Slovensku, som slobodna matka a prave preto si nemozem dovolit vopchat hlavu do slucky, ak sa na mna nejaka chysta. Pri pohovore na TPP sa ma to ziadny personalista ani sef neopytal. Ked sme sli rok za rokom pri pohovore, podla zivotopisu, chybalo tam pracovne 2.5 roka. Bud si domysleli, nezvykli sa pytat. V motivacnom liste som mala napisane, ze moje sukromne plany mi nebrania v plneni pracovnych povinnosti. Ked som sla na brigadu a pokladala som to za dolezite, sama som oznamila, ze odmenou za vykonanu pracu, si zabezecujem alebo zlepsujem podmienky a skvalitnijem cas straveny s rodinou, dietatom.

Tym padom aj zamestnavatel vedel, ze mi nemoze vzdy zavolat dve hodiny pred nastupom, ze mam dobehnut, niekto vypadol - pretoze zamestnanci zo strachu z prisneho zamestnavatela ani na marodku nesli kym v praci neodpadli. Aj takto sa vyselektuju zamestnavatelia a "zamestnavatelia". Clovek len musi vediet, co chce - prinajmensom: vediet, co nechce . Aj ked som nenasla hned, nasla som vzdy. Mne je v praci fajn a mam aj dobru spatnu vazbu. Nie je to LEN o stasti.

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Ariesa, ďakujem za vysvetlenie. Už rozumuem, ako si to myslela

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Lenka, uvedomujem si, že ženy sú na trhu práce veľmi diskriminované. A ešte viac si uvedomujem, že za danej situácie a v danom čase asi nie je veľa možností, ako tento stav nejako zmeniť - len právnou úpravou.

Ono by bolo super, keby zamestnávatelia boli natoľko osvietení, že by zohľadňovali v prvom rade kvalifikáciu a prax a osobnosť budúceho zamestnanca, a jeho pohlavie riešili až na konci - ak by ho vôbec riešili. Žiaľ, o tom môžeme momentálne asi tak iba snívať. Dejú sa všelijaké veci už teraz, takže sa snahám o vylepšenie zákona vôbec nečudujem.

Ja som svoju podporu už poslala, hoci mňa sa to už netýka (možnosť, že ešte budem tehotná, mať dieťa do deväť mesiacov, alebo dojčiť je takmer nulová), mojej dcéry sa ešte dlho týkať nebude (má 3,5 roka), a na nevestu si asi tiež ešte nejaký čas počkám (keďže syn má 14 rokov).

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

mamamata

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

mamamata tiez si myslim...

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

presne toto som chcela riesit, tehotenstvo a skusobna doba, prepustenie pocas skusobnej doby. idem este pozistovat.

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Ja som túto informáciu dostala mailom. A bez ohˇladu na to, čo si o zákonníku a novele myslím, som absolútne presvedčená o tom, že ženy by mali vedieť čo sa deje a plánuje aj že amajúp možnosť do toho vstúpiť a ako. Prinajmenšom to aj tu vyvolalo diskusiu a to považujem za skvelé. Akokoľvek sa rozhodnete, je skvelé, keď máte záujem.