Práca cez agentúru

ja len z pocutia..vyyhody to maa takee ze agentuura za teba vybavii papierovacky a sprostredkuje praacu..nevyyhoda je,ze vacsinou je taa praaca brigaada,alebo praaca na dohodu,alebo na dobu urcituu..a ty siice dostaavas istyy hodinovyy zaarobok,ale agentuura maa za teba tiez poplatok,takze vlastne ak by si tuu praacu ziiskala bez agentuury mohla by si o tie peniaze co daavajuu agentuure zaraabat viac..neviem ci som pomohla..

Priamy zamestnanec firmy (či už na dobu určitú, alebo neurčitú) má so zamestnávateľom uzavretý pracovno-právny vzťah, ktorý sa riadi Zákonníkom práce.

V prípade, že je pracovník zamestnancom pracovnej agentúry, ktorá ho dočasne pridelí inému zamestnávateľovi, pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, u ktorého vykonáva prácu, sa riadi podľa § 58 Zákonníka práce.

Podľa tohto paragrafu by v praxi nemal byť žiadny rozdiel medzi "kmeňovým" zamestnancom a "kontraktným" (toto pomenovanie je zaužívané u nás v podniku).
Realita je, žiaľ, iná.

Nielenže "kontraktní" pracovníci pracujú za menej peňazí (veď aj agentúra musí z niečoho žiť), ale majú aj značnú neistotu, dokedy budú vlastne pracovať (dočasné pridelenie je možné zrušiť prakticky zo dňa na deň).
V prípade, že zamestnávateľ na nejaký čas nemá prácu, "kontraktní" zostávajú doma bez náhrady mzdy a agentúra ho môže a nemusí dočasne prideliť inému zamestnávateľovi.
O dovolenke a PN treba komunikovať aj s agentúrou, aj so zamestnávateľom.
A tak podobne.

Výhody pre zamestnanca osobne nevidím vlastne žiadne - okrem možnosti priamo v reáli ukázať zamestnávateľovi, že vie dobre pracovať.
Ale to je zároveň pekne dvojsečná zbraň - "kontraktní" pracovníci sú často nadriadenými "jemne" vydieraní: "Chcete u nás získať riadnu pracovnú zmluvu? Tak držte hubu a krok!"

Z praxe poznám prípad, keď "kontraktnú" pracovníčku na "medový motúzik" (riadna pracovná zmluva) naťahovali tri roky. Celý ten čas dievčina pracovala ako drak za dvoch, za plat menší ako "kmeňoví" zamestnanci a pracovnú zmluvu aj tak nakoniec nedostala - lebo "kríza"...
Samozrejme, sú aj prípady, o akých písala Lyduška - z agentúry prejsť k zamestnávateľovi na lepšie a kvalifikovanejšie miesto.

Kleopatra, záruku, ako to nakoniec dopadne, ti nikto nedá.
Samozrejme, ak človek nemá inú možnosť - berie, čo je. A môže to dopadnúť aj tak, aj tak.

 § 58

Dočasné pridelenie

(1) Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania podľa osobitného predpisu môže sa so zamestnancom písomne dohodnúť, že ho dočasne pridelí na výkon práce k inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe (ďalej len "užívateľský zamestnávateľ").

(2) V pracovnej zmluve uzatvorenej medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom sa agentúra dočasného zamestnávania zaviaže zabezpečiť zamestnancovi dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávateľa a dohodnú sa podmienky zamestnania.

(3) Písomná dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí obsahovať najmä názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň, keď dočasné pridelenie vznikne, a dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia. Tieto náležitosti musí obsahovať aj pracovná zmluva uzatvorená medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom, ak sa táto pracovná zmluva uzatvára na určitú dobu.

(4) Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec dočasne pridelený, ukladá zamestnancovi v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania počas dočasného pridelenia pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu, dáva mu na tento účel pokyny, utvára priaznivé pracovné podmienky a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci rovnako ako ostatným zamestnancom. Vedúci zamestnanci užívateľského zamestnávateľa nemôžu voči dočasne pridelenému zamestnancovi robiť právne úkony v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania.

(5) Počas dočasného pridelenia poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania. Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa, ak ďalej nie je ustanovené inak.

(6) Pracovnými podmienkami a podmienkami zamestnávania sú:
a) pracovný čas,
b) mzdové podmienky,
c) bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci,
d) náhrada škody v prípade pracovných úrazov alebo chorôb z povolania,
e) náhrada pri platobnej neschopnosti a ochrana nárokov dočasných zamestnancov,
f) ochrana materstva a ochrana rodičov,
g) právo na kolektívne vyjednávanie,
h) podmienky stravovania.

(7) Mzdové podmienky podľa odseku 5 nemusia byť rovnako priaznivé u zamestnanca dočasne prideleného zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania, ktorý plní úlohy u užívateľského zamestnávateľa menej ako tri mesiace.

(8) Mzdové podmienky podľa odseku 5 nemusia byť rovnako priaznivé u zamestnanca prideleného agentúrou dočasného zamestnávania v prípade, ak je pre dočasne prideleného zamestnanca zabezpečená primeraná ochrana v rámci kolektívnej zmluvy.

(9) Ak zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania uhradila zamestnancovi škodu, ktorá mu vznikla pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním u užívateľského zamestnávateľa, má nárok na náhradu voči tomuto užívateľskému zamestnávateľovi, ak sa s ním nedohodne inak.

(10) Dočasné pridelenie sa skončí uplynutím času, na ktorý sa dohodlo. Pred uplynutím tohto času sa končí dočasné pridelenie dohodou účastníkov pracovného pomeru alebo jednostranným skončením účastníkov na základe dohodnutých podmienok.

(11) Užívateľský zamestnávateľ poskytuje zamestnávateľovi a agentúre dočasného zamestnávania informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania porovnateľného zamestnanca u užívateľského zamestnávateľa.

(12) Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec pridelený agentúrou dočasného zamestnávania,
a) informuje dočasných zamestnancov o všetkých svojich voľných pracovných miestach tak, aby im bola poskytnutá rovnaká príležitosť ako ostatným zamestnancom získať trvalé zamestnanie,
b) zabezpečí dočasným zamestnancom prístup k svojim sociálnym službám, ak tomu nebránia objektívne dôvody,
c) umožní dočasným zamestnancom prístup k vzdelávaniu rovnako ako svojim zamestnancom,
d) poskytuje zástupcom zamestnancov informácie o využívaní dočasných zamestnancov v rámci informácií o svojej situácii v zamestnanosti.

(13) Dočasní zamestnanci sa započítavajú na účely voľby zástupcov zamestnancov podľa § 233 ods. 2 a 3.

§ 58a

(1) Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sa môžu s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce. Zamestnávateľ môže s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť dočasné pridelenie zamestnanca iba v prípade, ak sú u zamestnávateľa objektívne prevádzkové dôvody.

(2) Dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom musí obsahovať
a) meno a priezvisko, dátum a miesto narodenia a miesto trvalého pobytu dočasne prideleného zamestnanca,
b) druh práce, ktorú bude dočasne pridelený zamestnanec vykonávať, vrátane predpokladov na zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu, alebo iných predpokladov podľa osobitného zákona, ak sa na výkon tohto druhu práce vyžadujú,
c) dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo,
d) miesto výkonu práce,
e) deň nástupu dočasne prideleného zamestnanca na výkon práce u užívateľského zamestnávateľa,
f) pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne prideleného zamestnanca, ktoré musia byť rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa, ak tento zákon neustanovuje inak,
g) podmienky, za ktorých môže zamestnanec alebo užívateľský zamestnávateľ skončiť dočasné pridelenie pred uplynutím doby dočasného pridelenia,
h) číslo rozhodnutia a dátum vydania rozhodnutia, ktorým sa agentúre dočasného zamestnávania vydalo povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania.

(3) Dohoda medzi zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom o dočasnom pridelení zamestnancov musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.

No tak pre mňa práca cez agentúru alebo bez agentúry znamenala vždy to isté. Agentúra mi akurát našla to dané potenciálne miesto a aj tak som musela ísť na pohovor. Najprv do agentúry, potom k zamestnávateľovi. A poplatok som neplatila žiadny, platil ho zamestnávateľ. Viem ale, že niektoré firmy ale vyberajú poplatky priamo od teba, alebo im odvádzaš nejaké percento zo mzdy. Takže toľko moja skúsenosť. Je dobré si to pozisťovať dopredu.

Dobrý deň,chcem sa Vás spýtať,keď pracujem cez agentúru na dohodu a som evidovaná na UP,kto za mňa platí zdravotné poistenie.Prosím poraďte.