z pohľadu rodičovského príspevku je jedno o aký pomer ide - či o dohodu alebo pracovnú zmluvu so skráteným úväzkov. Rodičovský budeš aj tak dostávať.
Z pohľadu výhodnosti musíš zobrať do úvahy či chceš byť poistná a zamestnávateľ a aj ty si budeš platiť nemocenské a zdravotné a dôchodkové...to bude povinnosť pri pracovnej zmluve hoci aj so skráteným úväzkom. - tento spôsob nie je veľmi výhodný . Dostaneš na ruku menej peňazí.
Pri dohode bude zamestnávateľ za teba platiť len 1,25% z hrubej mzdy do SP a tebe nebude zrážať nič. Ak budeš mať hrubý príjem do cca 296 € tak ani daň sa ti nebude zrážať - teda tento spôsob je pre obe strany výhodnejší.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
viete mi niekto poradit? som na RD, maly ma 11mes., povolanim som ucitelka, a mam moznost zase nastupit do prace od sept. chcela by som vediet co mi je lepsie, ci ist na dohodu alebo na polovicny uvazok ... chcela by som ucit 13hod/tyzdenne, co je viac ako polovicny uvazok... ake povinnosti by mi z toho vyplyvali ?? vopred dakujem za odpovede,katarina