Plati sa zdravotne aj socialka. Ak bola cely cas v mesiaci len na rodicovskej a nemala ziadny vykon prace (alebo cerpanie dovolenky) , tak sa to pre Soc.poi. posudzuje ako nepravidelny prijem a rozpocitava sa na viac mesiacov.
Ja myslím, že len zdravotnú poisťovňu. Ak už nebude zamestnancom firmy v mesiaci v ktorom sa jej bude vyplácať dovolenka a odstupné, treba ju na posledný deň v mesiaci prihlásiť a na ten istý deň aj odhlásiť kódom 2Y - nepravidelný príjem.
S prihlasenim do ZP na ten posledny den mas pravdu. Pri Socialke zavisi aj od toho, ako mala pokryty cely tento rok - podla toho sa moze a nemusi platit socialne poistne za pracovnika. Ale minimalne urazove (za organizaciu) za platit bude.
Ďakujem . Koniec pracovného pomeru je totožný s dátumom konca rodičovskej dovolenky. Takže bola na RP a nerobila vôbec. Takže okrem zdravotnej poisťovne sa má platiť úrazové do SP ? Dobre som tomu rozumela?
Ak jej bude dovolenka a odstupné vyplácané po dátume ukončenia pracovného pomeru, tak podľa mňa nie (napr. pracovný pomer jej skončí k 31.10.12, k tomuto dátumu ju odhlásiš z SP aj ZP a preplatená dovolenka + odstupné jej pôjde na účet v novembri). Lebo do sociálnej ju v tomto prípade už ani neprihlasuješ, iba do zdravotnej na jeden deň - posledný v mesiaci, v ktorom jej pôjde na účet odstupné a preplatená dovolenka. Ona totiž už po dátume ukončenia pracovného pomeru nebude zamestnancom, ani na ten jeden deň a odvody do SP sa platia zo zamestneckého pomeru (či už na zmluvu, alebo na dohodu). Takže ju ani nemáš ako prihlásiť do SP, keď nemá uzavretú žiadnu zmluvu, ani dohodu a teda nemôžeš za ňu platiť ani odvody do SP.
Ďakujem ti, Dulka 
Dievčatá prosím o radu , kto z vás pracuje s touto problematikou .
Mám kočku ktorá končí rodičovskú dovolenku, s firmou kde pracovala sa dohodla na výpovedi a ja tej firme robím výplaty- ide o to , že jej bude vyplatená ešte dovolenka na ktorú má nárok po materskej a odstupné a neviem sa dopátrať aké odvody jej z toho príjmu mám stiahnúť. Do Sociálnej poisťovne som sa nedovolala a pri Googlení som narazila na nejednoznačné a aj si odporujúce odpovede. Ja si myslím, že sa platí len zdravotné poistenie a sociálka nie, nakoľko už nebude zamestnancom/ poistencom/ ale niekde sa uvádza , že treba platiť aj sociálku. Stretli ste sa už s takýmto prípadom? Viete mi niekto poradiť?