26.8.2009 bola podpísaná pracovná zmluva na dobu určitú s tým , že zamestnanec bude vykonávať druh práce : učiteľka. 25.5.2010 bola táto pracovná zmluva dohodou predlžená do 30.6.2011.
24.6.2011 bola táto pracovná zmluva zmenená na: pracovný pomer na dobu neurčitú. V zmluve je podmienka, citujem: Ďalšie dojednané podmienky: Zamestnávateľ ukladá doplniť si špeciálnopedagogickú spôsobilosť - štúdium špeciálnej pedagogiky ukončiť do 31.12.2015.
Má ukončené pedagogické vzdelanie v roku 1980. Je učiteľkou II. stupňa základnej školy s aprobáciou matematika - geografia. ( pre 5-9 ročník )A mám za sebou I. atestačnou skúškou.
Po podpise zmluvy v školskom roku 2011/2012 učila na Základnej škole v ŠPECIÁLNEJ TRIEDE, kde sa vyžadovalo splnenie PODMIENKY.
Ďalšie TRI ukončené školské roky a tento školský rok 2015/2016 učila a učí v normálnej triede, NIE v ŠPECIÁLNEJ TREDE. Základná škola je pre prvý stupeň ( pre 1-4 ročník ). A preto nie je odborne kvalifikovaná. Platové je zaradená do nižšej platovej stupnice, tak ako to vyžaduje zákon.
27.11.2015 dostala výpoveď, citujem: Vec: Skončenie pracovného pomeru podľa § 63 ods.1, písm.d/ bod 1. a 3., Zákonníka práce Odôvodnenie: Dohodou č.2 o zmene pracovných podmienok uzatvorenej dňa 24.6.2011 s účinnosťou od 1.7.2011, bolo Vám zamestnávateľom uložené začať štúdium na získanie osobitného kvalifikačného predpokladu na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluvy a najneskôr do 31.12.2015 uložené štúdium ukončiť. Pri osobnom jednaní 25.11.2015 bolo zistené, že uloženú povinnosť do uvedeného termínu bez zavinenia zamestnávateľa nesplníte, z ktorého dôvodu sa zamestnávateľ rozhodol S Vami pracovný pomer ukonči.
Môže výpoveď napadnúť ? Rozumiem tomu tak, že dôvod je výpoveď pre nesplnenie podmienky, ale tá je už štvrtý školský rok nepotrebné pre jej prácu. Keby jej dali výpoveď tak, že v od začiatku školského roka potrebujú obsadiť miesto s učiteľom so špeciálnopedagogickou spôsobilosťou, nemám výhrad, ale uprostred roka ?
Ďakujem Vám, za Vašu odpoveď. Macko
Dobrý deň,
zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov, ktoré sú taxatívne uvedené v § 63 Zákonníka práce. § 63 ods. 1 písm. d) ustanovuje, že zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodov, ak zamestnanec:
1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil.
Vzhľadom na ustanovenie zákona, pokiaľ uvedený dôvod výpovede bol splnený, potom výpoveď zo strany zamestnávateľa je platná.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
