Dobrý deň,
mám 2 otázky týkajúce sa MD.
1) Môžem na MD nastúpiť aj neskôr ako 6 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu ak sa rozhodnem zotrvať v práci dlhšie (mám nevyčerpanú dovolenku, ktorú by som za ten čas čerpadla namiesto MD)? Môže ma zamestnávateľ prinútiť ísť na MD tých 6 týždňov pred termínom?
2) 1.1.2017 by som chcela nastúpiť na MD a následne po ukončení MD by som sa chcela vrátiť do zamestnania, tzn. nechcem čerpať rodičovskú dovolenku. V súvislosti s tým sa chcem opýtať či sa mi počas MD vytvára nárok na normálnu dovolenku. Ak áno tak v akom počte dní (kráti sa nejako?) a kedy najskôr po návrate z MD ju môžem začať čerpať.
Ďakujem
Dobrý deň,
v zmysle § 167 Zákonníka práce žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (najskôr od začiatku 8. týždňa). Na druhej strane je na jej vôli a rozhodnutí, kedy nastúpi na materskú dovolenku. V prípadoch, keď nástup na materskú dovolenku určí tehotná žena sama, a nie lekár (tým, že určí deň pôrodu) materská dovolenka sa žene skráti. Pokiaľ žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako 6 týždňov, napr. z dôvodu, že chce chodiť do práce, skráti si tak materskú dovolenku, teda žena budem mať nárok na materské len 28 týždňov plus dni od nástupu na materskú dovolenku do pôrodu. Zamestnávateľ v žiadnom prípade nemôže prinútiť ženu, aby išla na materskú dovolenku 6 týždňov pred očakávaným pôrodom. Čo sa týka Vašich ďalších otázok, treba uviesť, že podľa ustanovení Zákonník práce žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. Ďalej čo sa týka nevyčerpanej dovolenky, § 113 Zákonníka práce ustanovuje, že ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky. Pokiaľ zamestnankyňa chce vrátiť do práce po materskej dovolenke a čerpať dovolenku, je potrebné nechať si vopred schváliť čerpanie dovolenky spôsobom obvyklým u zamestnávateľa. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1. Zákonníka práce. Teda počas materskej dovolenky sa žene nekráti dovolenka, nakoľko materská dovolenka na účely dovolenky sa považuje za výkon práce.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
