Dobrý deň,pán advokát. Moja otázka sa týka mojej min.mzdy. Pri teraz stanovenej výške 380 e v hrubom je to v čistom cca 339 e. Na čo všetko mám ešte nárok? Myslím tým napr.stravné lístky... tie sa majú zmestiť do tej čistej min.mzdy,alebo ako plus ? Veľmi pekne ďakujem.
Dobrý deň,
nárok na stravné lístky má zamestnanec, ktorý trávi v práci viac ako 4 hodiny. Pri 4 hodinovom pracovnom čase zamestnanec nemá nárok na stravné lístky. Pokiaľ ako zamestnanec pracujete viac ako 4 hodiny, zamestnávateľ Vám musí zabezpečiť buď stravu, alebo vám dá stravné lístky, na ktoré je povinný prispievať minimálne 55%. Zamestnanec má nárok na príspevok na stravu v minimálnej hodnote 3,15 euro. Maximálne však môže dostať príspevok na stravu 4,20 euro. Zvyšnú časť si hradí zamestnanec sám. Z uvedeného vyplýva, že 45 % z hodnoty stravovacej poukážky si hradí zamestnanec. Na tento účel sa vo väčšine prípadov uzatvára dohoda o zrážkach zo mzdy medzi zamestnancom a zamestnávateľom, na základe ktorej je zamestnávateľ oprávnený vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca vo výške podielu zamestnanca na hodnote poskytnutých stravných lístkov.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
