Dobrý deň, chcem Vás veľmi pekne poprosiť o radu. Práve som nastúpila do novej práce kde som v skúšobnej dobe. Zistila som že som tehotná.. Pravdepodobne so mnou zamestnávateľ rozviaže pomer čo mi ani nevadí lebo danú prácu by som tehotná vykonávať nechcela ( práca kde veľa šoferujem pride mi to nebezpečné) mám odrobený dostatok dní aby som mohla zostať na podpore. Počula som o nejakej 8 mesačnej ochrannej lehote pre tehotné ženy.. Ak tomu správne rozumiem. Teraz keď ukončím pracovný pomer a pôjdem na úrad práce mám nárok na podporu a taktiež môžem keď bude čas nastúpiť na materskú bez toho aby mi ju znížili ? Z čoho sa mi v tom prípade bude rátať materská ? Z odpracovaných rokov alebo tam bude zahrnutá aj podpora ako príjem ? Ak by som nečerpala podporu ale zostala na PN aké percebto výmeru na deň mi je vyplácané ? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď !
Dobrý deň,
rozumiete tomu správne, vďaka ochrannej lehote nárok na materské máte, ak Vám nemocenské poistenie zanikne počas tehotenstva, a zároveň ste boli v posledných dvoch rokoch pred pôrodom 270 dní nemocensky poistená. V prípade, že pracovný pomer teraz skončíte, a budete poberať dávky v nezamestnanosti, nárok na materské budete mať, ak spĺňate vyššie uvedené podmienky, dávky sa však do materského nezapočítavajú, výška materského sa určuje podľa Vášho príjmu. Zároveň platí, že nemôžete poberať materské aj dávku v nezamestnanosti súčasne. V prípade pracovnej neschopnosti dostanete za prvé tri dni 25 % vymeriavacieho základu, za ostatné dni, t.j. od 4. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 55 %.
JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede, Vrábľoch, Nitre a v Poprade
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
