Dobrý deň.
Môžem vrátiť do práce počas poberania rodičovského príspevku po dovŕšení jedného roku dieťaťa na svoje pôvodné miesto? V pracovnej zmluve mám uvedené zástupca vedúceho. Chcem sa spýtať či ma môže zamestnávateľ preradiť na nižšiu funkciu ak ja s tým nesúhlasím? Musím sa vrátiť do práce po pol roku aby som si udržala pôvodnú funkciu uvedenú v zmluve alebo môžem byť doma až do jedného roku dieťatka?
Za odpoveď veľmi pekne ďakujem.
Pekný deň.
Dobrý deň,
poberanie rodičovského príspevku nie je prekážkou na to, aby ste nastúpili do pracovného pomeru. Do pracovného pomeru môžete nastúpiť kedykoľvek. Rodičovský príspevok môžete poberať až do troch rokov dieťaťa, pričom ak ide o o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, rodičovská dovolenka sa poskytuje v trvaní šesť rokov.
Čo sa týka preradenia na nižšiu funkciu, zamestnávateľ tak môže urobiť len vo výnimočných prípadoch, ktoré sú ustanovené v § 55 ods. 2 až 4 Zákonníka práce. Ide o nasledujúce prípady:
a) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
b) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (ďalej len „karanténne opatrenie"),
d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,
e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,
f) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.
Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.
Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
