Dobry den,
Momentalne som na rodicovskej dovolenke, ktorá mi konci koncom tohto roka. Mam pracovnu zmluvu na dobu neurcitu. Prac. zmluvy sa mi predlzovali, posledna je na neurcito. Chcela by som vediet, ak by som odmietla niektoré prace uvedene v aktualnej pracovnej zmluve, bolo by to hrue porusenie prac. zmluvy? mozu ma prepustit s narokom na odstupne? alebo musim odist sama?
zatial dakujem
Dobrý deň,
v prípade, že po návrate na Vašu pracovnú pozíciu odmietnete vykonávať niektorú z pracovných činností, môžete sa pokúsiť v prvom rade dohodnúť sa na zmene obsahu pracovnej zmluvy so svojím zamestnávateľom, o čom by mal vypracovať dodatok k pracovnej zmluve. V prípade vedomého neplnenia si pracovných povinností by Vám zamestnávateľ mohol dať výpoveď z dôvodu neuspokojivého plnenia pracovných úloh alebo by mohlo ísť o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, za čo by Vám mohlo byť dané písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny s upovedomením o možnosti výpovede v prípade, že sa porušenia dopustíte opäť. V prípade, že by Vám bolo v priebehu pol roka dané aj ďalšie písomné upozornenie pre porušenie pracovnej disciplíny, zamestnávateľ by s Vami mohol skončiť pracovný pomer výpoveďou. Pokiaľ by išlo o závažné porušenie pracovnej disciplíny, zamestnávateľ by s Vami mohol skončiť pracovný pomer okamžite. Za závažné porušenie sa pritom považuje napr. alkohol na pracovisku či neospravedlnená absencia. Rovnako v pracovnej zmluve môžete mať vymedzené, čo konkrétne sa považuje za závažné porušenie. V prípade, že by Vám dal zamestnávateľ výpoveď pre niektorý z uvedených dôvodov, nárok na odstupné by Vám v zmysle Zákonníka práce nevznikol.
JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede, Vrábľoch, Nitre a v Poprade
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
