Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť vo veci výpovede z prac. pomeru. Zamestnávateľ sa chystá vykonať organizačnú zmenu, podľa ktorej má byť moje pracovné miesto preložené do iného mesta. Okrem mňa ešte aj jedno ďalšie pracovné miesto. Jedna zamestnankyňa odíde do dôchodku a zamestnávateľ sa chystá ponúknuť toto uvoľnené miesto kolegyni, ktorá by tiež mala odísť do iného mesta. Mám za to, že ak zamestnávateľ ponúkne voľné pracovné miesto kolegyni a mne ho neponúkne, dopustí sa porušenia zákonníka práce. Ak to tak urobí, chcem podať žalobu o neplatnosť výpovede. Čo sa stane potom, keď súd rozhodne, že výpoveď bola neplatná? Ako to vyrieši zamestnávateľ? A čo v prípade, keď si nájdem počas trvania súdneho sporu prácu a o tú pozíciu už nebudem mať záujem? Aj v tom prípade mi bude patriť odstupné?
Dobrý deň,
samotná skutočnosť, že zamestnávateľ vykonáva zmenu organizácie práce tým, že presúva svoju činnosť do iného mesta ešte nemusí zakladať dôvod výpovede, avšak v zmysle ustanovenia § 63 ods. 1 písm. a) bod 2 : Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce.Pokiaľ bol tento skutkový stav zachovaný a výpoveď daná zamestnávateľom spĺňala obsahové náležitosti, zrejme s podaním žaloby na súd nebudete úspešná. V tomto prípade totiž prebieha náročné dokazovanie skutočností a najmä pokiaľ ide o súkromnú firmu, je potrebné mať na zreteli, že pracovnoprávny vzťah je založení na dobrovoľnosti a rovnosti účastníkov tohto vzťahu. To znamená, že pokiaľ bola daná výpoveď zo zákonných dôvodov a v zákonom predpísanej forme, zamestnávateľ má právo výberu svojich zamestnancov. Výpoveď musí byť písomná, doručená a musí v nej byť vymedzený dôvod výpovede tak, aby nebol zameniteľný s iným dôvodom. Následne pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby. Predpokladám, že vo Vašej otázke ste narážali na to, že ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď na základe toho, že sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, nesmie počas dvoch mesiacov znovu uzatvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca. Avšak to, že sa zamestnanec premiestňuje neznamená, že sa toto pracovné miesto ruší, preto nemožno z tohto dôvodu hovoriť o neplatnosti výpovede.
JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
