Dobrý deň,
dovolím si Vás poprosiť o radu, aké mám možnosti vymáhania nevyplatenej mzdy? Zamestnávateľ so mnou ukončil PP ku dňu 30.4.2015 pre nadbytočnosť. Do dnešného dňa mi nevyplatil mzdu za marec a apríl. Tvrdí, že nemá prostriedky, mám byť trpezlivá, chápavá atď.,že sa nemusím báť,žeby mi to nevyplatil. Dá nejaký termín a nesplní ho. Písomne, osobne, telefonicky som ho požiadala o vyplatenie mzdy, ale stále hovorí to isté. Bojím sa, že mi mzdu nevyplatí.(aj v čase trvania PP bol problém s vyplácaním).Dlží aj kolegom.
Ďakujem za radu a prajem pekný deň.
Dobrý deň,
dôvody skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa sú striktne stanovené v § 63 Zákonníka práce, medzi ktoré patria aj organizačné dôvody. Odporúčam Vám vyzvať Vášho bývalého zamestnávateľa doporučeným písomným listom (tzv. predžalobnou výzvou), v ktorom mu vyčíslite Vaše nároky a určíte termín na zaplatenie a upozorníte ho, že ak Vaše nároky ani v tejto lehote neuspokojí, podáte proti nemu žalobu na súd alebo návrh na vydanie platobného rozkazu.Tiež sa môžete obrátiť na príslušný inšpektorát práce so sťažnosťou. Ak inšpektorát zistí porušenie zákona, môže Vášmu zamestnávateľovi uložiť povinnosť zjednať nápravu a dať mu prípadne pokutu. Takéto rozhodnutie inšpektorátu, ale nie je vymáhateľné z Vašej strany. Nevyplatenie mzdy a odstupného môže byť posudzované aj ako trestný čin, za predpokladu, že je naplnená skutková podstata trestného činu podľa § 214 Trestného zákona.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
Ďakujem za radu, konečne som všetko dostala doplatené.
Prajem pekný deň.