Dobrý deň, chcel by som sa opýtať, či môj bývalý zamestnavateľ má odo mňa právo vymáhať škodu spôsobenú zamestnavatelovi vo výške 924,62€. doslova mi písal v sms kedže to je to jediné na čo reaguje citujem:
treba si prečítať celý paragraf. hlavne odseky o škode spôsobenej zamestnávatelovi za nedodržiavanie dohodnutých pracovných podmienok. prípadne predložiť poistku na škodu spôsobenú zamestnavatelovi pri výkone povolania, platnu od datumu nastupu do zamestnania do našej firmy. v opačnom pripade sa obrátim na právnika. tuto výzvu dostaneš aj písomne ked sa vrátim s dovolenky.
v našej predošlej konverzáacii som mu písal a pýtal sa na výplatu. výplata za mesiac jún ktorý som v tejto firme odpracoval som obržal až 4.8. a to až po mojom naliehaní a oznámení mu že som naň ho nutený podať trestne ozámenie z dovodu nevyplatenia mzdy.
v zmluve mám uvedenú náplň práce: vodič medzinarodnej kamionovej dopravy. zmluva bola uzatvorená 26.5.2015 na dobu určitú do dna 31.8.2015
pracovný pomer sa skončil 13.7.2015 citujem: zamestnávateľ rozväzuje s pracovníkom pracovný pomer v skúšobnej dobe v zmusle pragrafu 72 z.p.
dalej mám v zmluve uvedené škúšobná doba 3 mesiace, výpovedná doba 2 mesiace a výplatný termín paragraf 129 z.p.
dalej sa v zmluve spomýna
v zmysle paragraf 129 odsek 3 splatnosť mzdy sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli, že pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnavateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie najneskôr v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia prac. pomeru.
tiež mám v zmluve uvedené krátenie cestovných nahrad o 25% ktoré mi vyplatené neboli.
po podrobnom prečítaní zmluvy som v nej nikde nenašiel nič o škode spôsobenej zamestnávateľovi. ani náhradu za škodu. a môj bývalý zamestnávateľ sa mi zatial ani nevyjadril o akú škodu ide.
tiež mi zamestnávateľ začal uplatnovať danový bonus na moju dcéru a to i napriek tomu že som jasne na začiatku nesúhlasil a ani som nevyplnal nič kde by som svoju dcéru uviedol. v potvrdení o zamestaní mi ako mojú dcéru uviedli ako meno mojej dcery dva krát moje priezvysko a ako rodné číslo uviedli 150515/0000 čo nieje ani správne číslo. všetky tieto udaje si vymyslel.
preto by som sa chcel spýtať či taký postup mojho zamestnávateľa je správny a aké kroky by som mal podniknúť?
Dobrý deň,
čo sa týka problematiky zodpovednosti zamestnancov za škodu spôsobenú zamestnávateľovi je nevyhnutnou podmienkou existencia pracovnoprávneho vzťahu na základe pracovnej zmluvy alebo dohody.Zamestnanec zodpovedá svojmu zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185, v ktorých zamestnanec a zamestnávateľ uzatvárajú dohodu o hmotnej zodpovednosti. Písomná Dohoda o hmotnej zodpovednosti môže byť buď súčasťou pracovnej zmluvy alebo môže byť uzatvorená aj ako samostatná dohoda. Zamestnanec okrem toho zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.
Váš bývalý zamestnávateľ nebol oprávnený uplatniť daňový bonus na Vaše dieťa, keďže Vy ste to neuplatnili. Daňový bonus je možné uplatniť si na vyživované dieťa žijúce s vami v domácnosti. Okrem vlastného dieťaťa si môžete uplatniť daňový bonus aj na osvojené dieťa, dieťa druhého z manželov a dieťa prevzaté do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu.
Ak ste žiadnu škodu nespôsobili a domnievate sa, že Váš bývalý zamestnávateľ porušuje svoje zákonné povinnosti, alebo ustanovenia pracovnej zmluvy, a navyše neoprávnene od Vás žiada uhradiť škodu, ktorú ste nespôsobili, máte možnosť obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce so sťažnosťou. Ak inšpektorát zistí porušenie zákona, môže Vášmu zamestnávateľovi uložiť povinnosť zjednať nápravu a dať mu prípadne pokutu.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
Komentáre
Dobrý deň Lenka
vytvorte prosím svoju vlastnú otázku do poradne u nás na stránke len touto cestou sa k odborníkovi dostane váš konkrétny problém
http://nanicmama.sme.sk/poradne
krásny deň
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobrý deň, chcela by som sa poradiť..
S mojím bývalým priateľom sme sa rozišli cca 3 mesiace , jeho mama od vtedy stále na moju osobu nadáva, uráža a ohovára. Prišla k nám domov robiť cirkus a robila sa "sprostá" že ona o ničom nevie. Neskôr nato som s ňou volala a vynadala mi do chudier, šteňať a podobné veci..Mňa už nebaví počúvať z každej strany urážanie a ohováranie na moju osobu.
Chcela by som sa spýtať čo by bolo najlepšie podniknúť ? A či by bolo rozumné podať trestné oznámenie za urážanie a ohováranie na cti.