Dobrý deň, prosím Vás o radu v nasledovnej situácii: V júni 2017 som po 25 rokoch požiadala o ukončenie pracovného pomeru dohodou zo zdravotných dôvodov (začala som poberať invalidný dôchodok, v Rozhodnutí o priznaní invalidného dôchodku mám uvedené, že pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70% - túto skutočnosť som v žiadosti špeciálne nezdôrazňovala, zamestnávateľ však mal k dispozícii Rozhodnutie, v ktorom je konštatovaný pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť). Mám alebo nemám nárok na odstupné podľa zákona? Zamestnávateľ odstupné nevyplatil, argumentoval najskôr tým, že som o odstupné nežiadala a neskôr tým, že som nepredložila potvrdenie od lekára. Nemala som vedomosť o tom, že o odstupné musím žiadať, resp. že musím priložiť k žiadosti o ukončenie prac. pomeru dohodou potvrdenie od lekára. Má ešte zmysel po pol roku žiadať bývalého zamestnávateľa o vyplatenie odstupného, či už je akýkoľvek môj nárok premlčaný? Ďakujem.
Dobrý deň,
Zákonník práce stanovuje, že v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí tomuto odstupné najmenej v sume päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov. V zmysle uvedeného Vám mal zamestnávateľ vyplatiť odstupné bez toho, aby ste ho o to požiadala, keďže takúto podmienku zákon nestanovuje. Odstupné zamestnávateľ musí vyplatiť po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. Dôležité však je, aby dôvod skončenia pracovného pomeru, strata spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu podľa lekárskeho posudku, bol v samotnej dohode o skončení pracovného pomeru uvedený. V takom prípade sa odstupného môžete od zamestnávateľa domáhať v rámci 3 ročnej premlčacej lehoty i na súde. Odporúčam Vám však najskôr na výplatu odstupného zamestnávateľa vyzvať, až následne riešiť vec súdnou cestou. Na zamestnávateľa tiež môžete podať podnet na príslušnom inšpektoráte práce pre porušenie povinnosti podľa Zákonníka práce. Taktiež môžete na zamestnávateľa podať oznámenie na políciu, keďže nevyplatenie mzdy a dostupného je trestným činom, za ktorý hrozí odňatie slobody až na tri roky.
JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede, Vrábľoch, Nitre a v Poprade
Komentáre