Personálna dokumentácia zamestnanca

Dobrý deň, 

zákon vo všeobecnosti neuvádza taxatívny výpočet dokumentov, ktoré je zamestnanec povinný predložiť svojmu zamestnávateľovi. V tomto prípade sa jedná skôr o to, že zamestnávateľovi vyplývajú voči zamestnancovi určité povinnosti zo zákona, ako pracovná zmluva, ohlasovacia povinnosť voči Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni, daňovému úradu a pod. a na tieto úkony zamestnávateľ potrebuje od zamestnanca priamo minimálne predloženie osobných dokladov ako občiansky preukaz, preukaz poistenca a podobne. Zákon uvádza, že zamestnanec je povinný písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia. Taktiež zákon uvádza, že zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o prvé zamestnanie, vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať. Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá už bola zamestnávaná, požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní. Mgr. Róbert Bános,  advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch