Pridal/a Katarinka123456
dňa 22. 09. 2018 - 15:03
Otázka používateľa
Katarinka123456
Dobrý den chcela by som sa informovat,Bola som zamestnaná predtým 8mesiacov nasla som si zamestnanie v ktorom som bola mesiac predtym tych kratkodobych zamestani bolo viac, a koli dcere som isla na ocerku.Dali mi vypoved ako nahle mi ocerka skoncila.Dva mes.som bola na urade prace.Nasla som si zamestnanie kde som skoro dva mesiace.Zistila som ze som tehotna absolvovala som navstevu u doktora doktorka mi dala tabletky,povedala mi ze musim ist na pn,moja otazka znie z akeho prijmu sa mi bude ratat vyska pnky z tohto zamestnania alebo z toho co som tam bola zamestnana 8mesiacov,ked by ma nahodou vyhodili alebo by ma nechali v tomto zamestnani tak z ktorej prace budem dostavat pn a neskor aj matersku?Tam kde som bola zamestnana 8mesiacov som mala slusny plat koli tomu sa pytam,prosim skoru odpoved dakujem.
Dobrý deň, čo sa týka nároku na materský príspevok, tak podľa Zákona o Sociálnom poistení poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Výška materského podľa Zákona o sociálnom poistení je 75 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55 tohto zákona alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 57 tohto zákona. Čo sa týka Vašej otázky ohľadom zmeny Vášho zamestnávateľa a výšky nemocenskej dávky, tak vychádzajúc z ustanovení § 54 Zákona o sociálnom poistení treba uviesť, že pokiaľ nové nemocenské poistenie (u Vášho nového zamestnávateľa) by trvalo pred vznikom dôvodu na poskytnutie materského menej ako 90 dní, pri výpočte materského sa nebude prihliadať na vymeriavacie základy dosiahnuté u Vášho nového zamestnávateľa, ale na vymeriavacie základy dosiahnuté v predchádzajúcom kalendárnom roku, teda u starého zamestnávateľa. Nové nemocenské poistenie (u Vášho nového zamestnávateľa) musí trvať viac ako 90 dní, aby sa pri výpočte nemocenskej dávky prihladalo na vymeriavacie základy získané u nového zamestnávateľa.Pokiaľ budete PN, tak Váš zamestnávateľ Vám počas PN-ky musí poskytnúť náhradu mzdy. Ak zostanete práceneschopný viac ako 10 dní, vznikne Vám nárok na nemocenské, ktoré už vypláca Sociálna poisťovňa. Výška nemocenského zamestnanca je 55 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55 Zákona o socinálnom poistení alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 57 Zákona o sociálnom poistení, ak tento zákon neustanovuje inak. V prípade, ak platenie poistného na nemocenské poistenie bude u Vášho nového zamestnávateľa trvať viac ako 90 kalendárnych dní do dňa, kedy pôjdete na PN-ku, tak výška dávky sa určí z vymeriavacieho základu dosiahnutého u Vášho aktuálneho, nového zamestnávateľa. JUDr. Róbert Bános,
advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede, Vrábľoch a Nitre
