Dobrý deň. Potrebujem poradiť, ako mám postupovať. Pracujem pre SBS Bonul s.r.o. ako SBS pracovník a informátor na Sociálnej poisťovni v Starej Ľubovni. Nastúpil som do zamestnania 1.7.2016. Zmluvu som dostal na 1 rok a po roku zmluva sa mi predĺžila znova na 1 rok a to do 30.6.2019. Ale stalo sa to, že Bonul vypovedala zmluvu sociálnej poisťovni dňa 15.10.2018 a nám oznámili, že v Soc. Poisťovni končíme k 31.12.2018 bez náhrady odstupného, že sa dohodli zo Soc. Poisťovňou, že nás preberá Soc. poisťovňa ako vlastnú ochranu, že budeme zamestnanci Soc. Poisťovne. Ale z tím, že dostaneme prac. Zmluvy z 3 mesačnou skúšobnou dobou a na dobu určitú a preberá nás iba preto, že nás potrebujú na odovzdávanie tržieb do banky. Riaditeľka pobočky nám jasne 3x zdôraznila, že si máme hľadať prácu, že ona si namiesto nás už našla náhradu!!!..Takže keby sme Bonulu podpísali výpoveď dohodou bez udania dôvodu a ukončenia prac. pomer ako Bonul na tom trvá, prišiel by som o odstupné a v Soc. Poisťovni by som mal prácu iba mesiac. Čo mám robiť?
Za odpoveď ďakujem. 0902366423.
Nová pracovná zmluva.
https://drive.google.com/open?id=1kbJETGRWgK7VYXhm-A-TKBoe9U-IDhz_
Stará zmluva Bonul.
https://drive.google.com/open?id=112EinQLU1O-hnfur7brQxRDgMtLJtBEG
Dobrý deň,
Váš zamestnávateľ, teda spoločnosť Bonul s.r.o. môže s Vami ukončiť pracovný pomer výpoveďou len z dôvodov stanovených v Zákonníku práce, a to v prípade, pokiaľ sa spoločnosť zrušuje alebo premiestňuje a Vy ako zamestanenc nesúhlasíte so zmenou miesta výkonu práce, pokiaľ sa stanete nadbytočným za základe rozhodnutia zamestnávateľa (tzv. organizačné zmeny), ak z hľadiska zdravotného stavu stratíte spôsobilosť na výkon práce, pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh alebo pre porušenie pracovnej disciplíny. V prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou z dôvodu, že sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov. Keďže Váš pracovný pomer vznikol 1.7.2016, nárok na odstupné by Vám nevznikol skončením pracovného pomeru výpoveďou. V prípade skončenia pracovného pomeru uzavretím dohody o skončení pracovného pomeru, v ktorej by bol jasne stanovený ako dôvod skončenia zrušenie zamestnávateľa, zmena miesta výkonu práce a nesúhlas zamestnanca s touto zmenou alebo strata spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu vzhľadom na zdravotný stav zamestnanca, patrilo by Vám odstupné najmenej v sume priemerného mesačného zárobku aj keď Váš pracovný pomer trvá menej ako dva roky.
JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede, Vrábľoch a Nitre
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
