Práca

Dobrý deň,

spomínala ste, že Váš pôvodný zamestnávateľ zomrel, ale jeho miesto prevzal náhradník, čiže nový zamestnávateľ, potom platí, že práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov prešli na právneho nástupcu Vášho pôvodného zamestnávateľa, preto nedošlo ku skončeniu Vášho pracovnoprávneho vzťahu. Preberajúceho zamestnávateľa viažu platné pracovné zmluvy v takom istom rozsahu ako doterajšieho zamestnávateľa. Ak sa z rodičovskej dovolenky chcete vrátiť do zamestnania, vzťahuje sa na Vás povinnosť vyplývajúca z ustanovení § 166 Zákonníka práce, a to oznámiť túto skutočnosť Vášmu zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac pred predpokladaným dňom skončenie alebo prerušenie rodičovskej dovolenky. Podľa § 166 Zákonníka práce, ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Iba v prípade keby takéto miesto neexistovalo, keby sa už práca nevykonávala alebo keby nebolo možné Vás zaradiť na prácu podľa pracovnej  zmluvy a Vy, ako zamestnankyňa, odmietnete prijať ponúknutú inú vhodnú prácu, zamestnávateľ môže skončiť s Vami pracovný pomer  výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov v zmysle § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Na základe toho, ako zamestnankyňa máte nárok na odstupné len v prípadoch, ak Váš pracovný pomer skončí z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa respektíve jeho časti, z dôvodu organizačných zmien, v dôsledku ktorých sa stanete nadbytočnou alebo zo zdravotných dôvodov na Vašej strane, ako zamestnankyne. Ak Vaše miesto bolo napr. zrušené a zamestnávateľ Vás nemá možnosť naďalej zamestnávať na inom vhodnom mieste, a to ani na kratší pracovný čas, môže Vám dať výpoveď, respektíve sa s Vami dohodnúť na skončení pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti. Vtedy budete mať nárok na odstupné. Ale ak po Vašom návrate budete zaradená na pôvodnú prácu a pracovisko, resp. na inú vhodnú prácu v rámci pracovnej zmluvy, ale prácu nebudete chcieť vykonávať, nepôjde o skončenie pracovného pomeru z dôvodu Vašej nadbytočnosti. V tom prípade nebudete mať nárok na odstupné. Ako zamestnankyňa môžete dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Môžete tak urobiť aj počas rodičovskej dovolenky. Výpoveď musí byť písomná a musí byť Vášmu zamestnávateľovi doručená. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá začne plynúť prvý deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Ak by ste podali výpoveď sama, tak by Vám odstupné nepatrilo.

Mgr. Róbert Bános,  advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch