Dobrý deň, pán advokát. Máme v rodine malý problém a neviem známemu poradiť. Ide o čerpanie dovolenky, či ešte stále platí, že zamestnávateľ disponuje s polovicou dovolenky, aké sú kritériá na vyhlásenie celozávodnej dovolenky, či má zamestnávateľ právo nariadiť dva týždne celozávodnej dovolenky, keď už týždeň celozávodnej čerpali - pred pár mesiacmi.
Dobrý deň,
podľa § 111 ods. 2 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť určené na viac ako dva týždne. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne. Takže v zmysle zákonnej úpravy má zamestnávateľ právo nariadiť hromadné čerpanie dovolenky, za podmienok, aké sú ustanovené v Zákonníku práce, pričom ďalej platí, že ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca. Čerpanie dovolenky nariaďuje zamestnávateľ, avšak mala by tomu predchádzať dohoda so zamestnancom, pričom na začiatku roka by sa mal vypracovať plán dovoleniek, ktorý by mal byť kompromisom medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a na základe tohto plánu zamestnávateľ určuje čerpanie dovolenky.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária blízko k Vám
.