Dobry den pan Banos,
chcem vediet, ci mam narok na odstupne u mojho zamestnavatela. Som na rodicovskej dovolenky, no pocas nej som sa zamestnala na inej skole, lebo mi bolo ustne povedane, ze pre mna nemaju uvazok a ze mi daju vypoved z nadbytocnosti. Zaroven mi prislubili, ze mi vyplatia odstupne. Ked vsak prislo na vec a odstupne mi maju vyplatit - v januari mi konci RD - tak sa tvrdia, ze je to protipravne. Maju pravdu alebo som v prave ja. Pripominam, ze nemam problem na povodne miesto nastupit, lebo terajsi zamestnavatel mi nebude robit prekazky, ak si najdem pracu.
Vopred dakujem za vasu odpoved, ktora je pre mna velmi dolezita, nakolko som samozivitelkou dvoch malych deti.
S pozdravom
Dobrý večer,
v zmysle § 157 ods. 2 Zákonníka práce ,,ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.“ V prípade, že zamestnávateľ nemá pre Vás vhodné pracovné miesto ako uvádzate vo svojej otázke, bude nútený Vám dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti a následne je povinný Vám vyplatiť odstupné podľa počtu odpracovaných rokov. Takže si myslím, že v tomto prípade je právo na Vašej strane. Ešte by som dodal, aby ste si dávala pozor akú výpoveď podpíšete, t.j. aby bolo vo výpovedi uvedené, že z dôvodu § 63 ods. 1 písm. b) a taktiež, že od času od kedy ste nastúpila do práce do podania výpovede, t.j. čas kedy Vám zamestnávateľ neprideľoval prácu, Vám patrí náhrada mzdy.
Pekný večer prajem.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
