Dobry den,pracujem v jednej skole ako upratovacka na polovicny uväzok,som ZTP a nakolko sme s mojou kolegynou sikanovane od par uciteliek chcela by som da t vypoved,len neviem aky paragraf tam mam napisat a ci by som mala narok na odstupne keby som dala vypoved zo zdravotnych dovodov.Dakujem za odpoved.
Dobrý deň,
pokiaľ ide o výpoveď z Vašej strany, Vy ju môžete dať z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez udania dôvodu. Dôvody ktoré sú vymenované v §63 ZP platia v prípade, ak chce dať výpoveď zamestnávateľ, vtedy musí uviesť vo výpovedi len jeden z týchto dôvodov. Zamestnávateľ nemá povinnosť vyplatiť Vám odstupné, ak ste dali výpoveď zo zdravotných dôvodov Vy. Zamestnávateľ je povinný Vám vyplatiť odstupné, ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Vo Vašej otázke nie je uvedené, či zdravotné dôvody boli preukázané lekárskym posudkom. Ak sú Vaše zdravotné dôvody potvrdené lekárskym posudkom, najprv musíte požiadať zamestnávateľa o preradenie na inú prácu.
Zo znenia otázky mi však vyplýva to, že spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu ste nestratili počas práce u zamestnávateľa, preto platí, že môžete dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez udania, avšak nárok na odstupné Vám nevznikne.
Pekný deň prajem.
Mgr. Róbert Bános, advokát Trenčín
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
