Dobrý deň, som mamička na materskej dovolenke a chcela som si trochu privyrobiť popri materskej. Zamestnala som sa v personálnej agentúre na dohodu na dobu určitú. Odpracovala som mesiac a potom som dala výpoveď zo zmluvy zo zdravotných aj osobných dôvodov. Výpoveď som poslala poštou doporučene a deň predtým ako som výpoveď poslala som zamestnávateľa na to upozornila aj telefonátom. Vo výpovedi som uviedla, že odmenu za odpracovaný mesiac november žiadam vyplatiť na číslo účtu, ktoré som tam uviedla. V zmluve bolo uvedené: odmena splatná do 30 dní nasledujúceho mesiaca, ale je polovička decembra a výplata nikde. Tak Vás chcem poprosiť o radu ako postupovať, keď mi zamestnávateľ nevyplatí mzdu. ĎAKUJEM
Dobrý deň,
pokiaľ je odmena splatná do 30 dní odo dňa ukončenia mesiaca, za ktorý odmena patrí, potom zamestnávateľ ešte nie je v omeškaní.
Pri vyplácaní mzdy sa musíte riadiť uzatvorenou zmluvou, pokiaľ zmluva nebude rešpektovaná, máte sa právo obrátiť na súd. Najskôr Vám však odporúčam zaslať písomnú výzvu protistrane spolu so žiadosťou o vyplatenie mzdy. Ak na Vašu výzvu nebudú reagovať, máte právo sa obrátiť na súd a žiadať, aby súd zaviazal protistranu na vyplatenia tejto mzdy (návrh na vydanie platobného rozkazu). Návrh na vydanie platobného rozkazu môžete podať sama alebo prostredníctvom advokátskej kancelárie. V prípade zastupovania advokátom, bude advokát požadovať od protistrany okrem vymáhanej sumy aj nahradiť trovy právneho zastupovania. Pokiaľ je Váš nárok oprávnený, súd Vám prizná aj náhradu trov zastupovania a súdneho konania. Všetky náklady vymáhania pohľadávky sa Vám teda vrátia a vy obdržíte 100 % vymoženej pohľadávky.
JUDr. Milan Ficek, advokát Bratislava,
Advokátska kancelária Ficek & Ficeková
Komentáre
Dobrý deň, "odmena splatná do 30 dní nasledujúceho mesiaca" musí byť na Vašom účte resp. vyplatená, nie len odoslaná zamestnávateľom.
JUDr. Milan Ficek, advokát
Advokátska kancelária Ficek & Ficeková
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobry den.prosim o radu ako postupovat.zamestnavatel ma vyplatit mzdu za jun do konca jula,t.j. do zajtra.18.6.bol podany navrh na konkurz,ten vsak doposial nenedobudol pravoplatnost.ak mzda nebude zajtra vyplatena/co nebude/, co ma zamestnanec urobit?dakujem.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ďakujem Vám za odpoveď pán advokát, chcem sa však ešte spýtať: to, že je v zmluve napísané "odmena splatná do 30 dní nasledujúceho mesiaca" mám chápať ako? do tých 30 dní budem mať výplatu na účte alebo zamestnávateľ má čas a stačí mu keď urobí prevod na môj účet 30.12.Lebo aj prevod trvá a keď si zvolí tú druhú možnosť tak môžem výplatu dostať aj polovičke januára. Ďakujem za odpoveď