Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, ako je to s PN počas výpovednej lehoty. Dňa 2.1.2014 mi bola doručená výpoveď z pracovného pomeru, ktorá začala plynúť od 1.2.2014 s 3- mesačnou výpovednou lehotou. Od 11.4. 2014 som PN. Chcela by som vedieť, či musím ukončiť pracovný pomer 30.4.2014, alebo až po ukončení PN.Za skorú odpoveď ďakujem.
Dobrý deň,
pokiaľ ide o PN počas výpovednej lehoty platí, že o trvanie PN sa nepredlžuje výpovedná lehota ak zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá, vtedy pracovný pomer bude ukončený uplynutím výpovednej lehoty.
JUDr. Milan Ficek, advokát
Advokátska kancelária Bratislava
Ficek & Ficeková
Komentáre
Dobry den, ak neplatí vyššie uvedené (t.j. nedôjde z Vašej strany k oznámeniu zamestnávateľovi, že na predĺžení pracovného pomeru netrváte), potom sa na Vás bude vzťahovať ustanovenie o tom, že pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby (t.j. po uplynutí posledného dňa výpovednej lehoty).
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobrý deň, poprosím o radu. Dala som výpoveď - k 31.12.2014 uplynie výpovedná lehota, potrebujem ísť k lekárovi, pravdepodobne budem PN, no zamestnávateľ by vedel k 1.12.2014 prijať nového zamestnanca - musela by som podpísať novú
výpovednú lehotu k 30.11.2014. Ak by mi do 30.11.2014 trvala PN a podpísala by som výpovednú lehotu k 30.11.2014 platí to, že ak dá zamestnávateľ výpoveď - výpovedná doba sa končí ukončením PN? V tomto prípade ak zamestnávateľ mení výpovednú dobu sa to berie ako výpoveď zo strany zamestnávateľa?? Ď
akujem.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
dobry den genetika,
prosim vytvorte svoju vlastnu otazku do poradne
http://nanicmama.sme.sk/poradne
pekny den prajem
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobrý deň,
dňa 02.01.2015 mi zamestnávateľ vo svojej kancelárii oznámil prepustenie z org. dôvodov s 3 - mesačnou výpovednou lehotou od 01.02.2015 s 3 - mesačným odstupným za prítomnosti 3 svedkov. Výpoveď mi prečítala p. zástupkyňa. Ústne mi tiež oznámil, že v januári si vyčerpám ešte starú dovolenku - 21 dní a počas výpovednej lehoty budem doma, nakoľko nemá pre mňa prácu. Jedine v prípade zastupovania kolegov, by ma zavolal. Mám prísť ešte 03.02.2015. Výpoveď som nepodpísala. Nadiktoval p. zást. klauzulu, ktorú napísala na 2 exempláre výpovede na zadnú stranu a podpísali ju 3 prítomní svedkovia. Ja nie. S mojim nepodpísaným výpovede nebol spokojný, ale ja som mu povedala, že mám na to právo, nepodpísať.
Vyšla som z kancelárie a chcela som odísť domov. Ale zavolali ma ešte raz do kancelárie, že si mám výpoveď prečítať. Bola položená na stole. Tak som si ju prečítala, ale zasa som ju nepodpísala.
Viete my, prosím, vysvetliť, prečo som si ju ešte musela prečítať. Stále nad tým rozmýšľam, čo to bol za ťah. Má právnu podstatu alebo ?
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobry den
prosim vytvorte svoju vlastnu otazku do poradne
http://nanicmama.sme.sk/poradne
pekny den prajem
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobrý deň, ďakujem za odpoveď a ešte sa chcem spýtať, že či na moju PN a výpoveď neplatí toto znenie Zákonníka práce: Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá. Za skorú odpoveď vopred ďakujem.