Dobrý deň,
potrebovala by som poradit ohladom predčasného skončnia pracovného pomeru na dobu určitú. Manžel je zamestnaný od minulého roka v novembri a má zmluvu do 31.12.2012. Od mája však marodí. Dostal ponuku lepšej práce, avšak od 3.12.2012. Može si dat sam výpoved? A kedy? Kedže chce od 3.12 zacat nový pracovný pomer v inej spoločnosti. Kedy ma ukončit PN? Dakujem. Je v ochranej lehote??
Dakujeme
---------------------------------------------------
Dobrý deň,
Predčasné skončenie pracovného pomeru na dobu určitú je možné.
Podľa § 71 Zákonníka práce platí, že:
Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59 (teda aj dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením).
Vo Vašom prípade je najvýhodnejšie sa so zamestnávateľom dohodnúť na predčasnom skončení pracovného pomeru na dobu určitú dohodou. Spíšete jednoduchú dohodu a tým sa pracovný pomer skončí.
AK sa nedohodnete inak, po skončení PN-ky máte povinnosť nastúpiť k pôvodnému zamestnávateľovi. Pokiaľ by Vaša nová práca nekolidovala s pôvodným zamestnaním, môžete pracovať na oboch miestach.
Môže sa stať, že zamestnávateľ nebude chcieť s Vami uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru, potom však môžete riskovať, že zamestnávateľ môže požadovať náhradu škody, ak by mu nejaká vznikla v súvislosti s tým, že ste k nemu nenastúpili. Taktiež si prečítajte pozorne svoju pracovnú zmluvu, či od Vás pri predčasnom skončení pracovného pomeru na dobu určitú nemôže požadovať náhradu mzdy za toto obdobie.
JUDr. Milan Ficek,
Bratislava, Advokátska kancelária Ficek & Ficeková
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
