Dobrý deň, potrebovala by som poradit ohladom pracovného pomeru. Manžel je zamestnaný od minulého roka v novembri a má zmluvu do 31.12.2012. Od mája však marodí. Dostal ponuku lepšej práce, avšak od 3.12.2012. Može si dat sam výpoved? A kedy? Kedže chce od 3.12 zacat nový pracovný pomer v inej spoločnosti. Kedy ma ukončit PN? Dakujem. Je v ochranej lehote?? Dakujeme
Dobrý večer,
pokiaľ ide o výpoveď zo strany zamestnanca, ten môže dať výpoveď zamestnávateľovi z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba potom začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Teda ak by dal Váš manžel výpoveď napr. 20.11.2012, výpovedná doba začne plynúť 01.12.2012. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace. V prípade Vášho manžela by však pracovný pomer skončil dňom 31.12.2012, vzhľadom na to, že jeho pracovný pomer je dohodnutý na dobu určitú (do 31.12.2012). Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná. Ešte pred tým ako dá Váš manžel výpoveď, môže sa pokúsiť so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru napr. ku 30.11.2012, čo by bolo najvhodnejšie. Pokiaľ ide o ochrannú dobu, tá sa vzťahuje len na prípady, keď má byť daná výpoveď zamestnancovi zo strany zamestnávateľa.
Prajem dobrú noc.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
