Dobrý deň,
chcela by som sa Vás spýtať, či mi má môj zamestnávateľ právo pozastaviť mzdu.
Počas mojej pracovnej doby bolo z trezora odcudzených 1100 €, hneď ako som túto skutočnosť zistila, vec som nahlásila na políciu. Stalo sa to 3.10.2012, 01.10.2012 som bola podpísať pracovnú zmluvu, dovtedy som na predajni od septembra 2011 pracovala ako brigádnička s tým, že som podpísala hmotnú zodpovednosť a mala som ju podpísanú aj ako brigádnička.
Polícia prišla pofotiť trezor, odtlačky však nezobrali. Na predajni sú dokonca kamery, pri trezore však nie. Okrem polície som komunikovala aj s kriminálkou. Manažérka prišla na predajňu až dva dni po tejto udalosti.
Dňa 10.10.2012 prišiel na predajňu aj majiteľ. K situácii sa vyjadril len vetou, že mu je to jedno, uvidí, čo povie polícia, v každom prípade chce peniaze späť.
15.10.2012 mi mala prísť výplata na účet. Až v ten deň poobede som bola kolegyňou oboznámená, že mám dočasne pozastavenú výplatu, že manažérka sa so mnou o tom porozpráva. Vôbec ma nekontaktovala, tak som jej volala, kedy príde na predajňu, dokonca sa ma spýtala, že na čo to potrebujem vedieť.
Vôbec neviem, ako pokročilo vyšetrovanie, či niečo zistili na kamerových záznamoch, a či vôbec kamery fungovali. Nikto z firmy sa k tomu nevyjadril, zatiaľ...
Ako mám postupovať, mám čakať?
Ďakujem za odpoveď.
Dobrý večer,
je pravdou, že pokiaľ má zamestnávateľ so zamestnancom uzatvorenú dohodu o hmotnej zodpovednosti a dôjde k schodku na zverených hodnotách, zamestnanec, aby sa zbavil zodpovednosti za schodok musí preukázať, že schodok vznikol bez jeho zavinenia. To však neznamená, že mu zamestnávateľ môže len tak zadržať mzdu resp. vykonal zrážku zo mzdy. Na to, aby mohol zamestnávateľ vykonať zrážku zo mzdy (okrem zrážok podľa § 131 ods. 1 a 2), musí mať so zamestnancom uzavretú dohodu o hmotnej zodpovednosti, inak ide o porušenie Zákonníka práce. Okrem toho zamestnávateľ Vám nemôže "zadržať" resp. nevyplatiť celú mzdu. Zamestnávateľ Vám nesmie strhnúť tzv. základnú sumu. Preto by som Vám odporúčal buď aby ste sa obrátili na príslušný Inšpektorát práce alebo zamestnávateľovi zaslali výzvu na vyplatenie mzdy a v prípade, že to zamestnávateľ odmietne, budete si musieť mzdu vymáhať súdnou cestou. Ak by ste dohodu o zrážkach zo mzdy nepodpísali, môže sa zamestnávateľ obrátiť na súd. Na súde by ste museli dokazovať, že ste schodok nespôsobili resp. že vznikol bez Vášho zavinenia. Ak by ste to nedokázali preukázať, súd by Vám nariadil zaplatiť ako sumu vo výške schodku, tak aj úrok z omeškania a trovy konania.
Dobrú noc želám.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
