Pekný deň. Máme v práci takýto problém. Niekedy sa stane, keď chceme dovolenku, že vedúci príde a povie: ak si zoženieš nahradu, potom ti podpišu dovolenku. Kolegyňa mala mesiac dopredu nahlásenu dovolenku a teraz sa dozvedela, že ju nemá podpísanu, lebo " si nenašla náhradu za seba" Je to normálne? Takže lepšia otázka: ma na to zamestnávateľ právo?
Komentáre
georgina, ja to viem, oni to vedia...ale aj tak sme potom " konfliktné " a proti tomu sa zle bojuje..ozaj a čo su to: prekážky v práci na strane zamestnanca? 
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
toto moze zamestnavatela opravnovat k podmienke, ze si musi za seba najst zastupcu na dobu dovolenky: "ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca".
ak zamestnanec totiz vykonava pracu, ktorej nekonanim v case jeho dovolenky by podnik utrpel straty, je to prekazka v praci. alebo ak nema ukoncenu pracu tak, aby jeho nepritomnost nesposobila skody (napr. nedokoncene vybavenie objednavok = mozna strata zakaznikov). preto sa dovolenky planuju. aby si aj zamestanavatel prisposobil program, aj zamestnanec pracu.
a preto je bezne, ze ked vo firme posobia napr. dvaja predajcovia pre rozne regiony, tak v case nepritomnosti jedneho ten druhy preberie jeho povinnosti - prijima objednavky a dopyty a vybavuje ich. ma to nad ramec, ale nepreplacaju mu to, lebo zase v case jeho dovolenky mu tu istu sluzbu urobi ten prvy. o nejakom preplateni ako nadcasov by mohla byt rec napr. v pripade dlhodobejsieho ochorenia toho prveho. ale to by sa skor uz zhanala nahrada - novy zamestnanec.
zamestnavatel ma povinnost zamestnancovi dovolenku umoznit, pokial mozno najlepsie v termine, kedy o nu ziada, ale zamestananec si ju ma vybrat tak, aby nou neohrozil fungovanie firmy.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
ano ano,,vsetko ma svoje zakony a paragrafy,,ale dnesna doba je taka,ze zamestnavatel povie ked sa ti nepaci, mozes ist....a pritom ma clovek na dovolenku pravo,tak ako hovori zakon,,,skor by sa mala riesit otazka ako bojovat proti takymto zamestnavatelom,aby nezneuzivali svojho postavenia voci svojim zamestnancom,ktory chcu zit ako normalny ludia...
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
louise, konkretne tento zakon je postaveny tak, aby obom stranam umoznil ich prava.
dalej je to len na ich vzajomnej rozumnosti a dohode. to zakon nemoze specifikovat, lebo by musel byt tak podrobny, ze to ani nie je mozne obsiahnut vsetky situacie a ich variacie a permutacie.
zamestnanec ma pravo si dovolenku cerpat a oddychnut si, zamestnavatel sa zase chrani pred tym, aby si zamestnanec odisiel na dovolenku, kedy sa jemu zlubi, lebo prave dostal chut si oddychnut alebo ziskal trebars last minute genialny zajazd.
na sikanovanie od zamestnavatela, ze - ak sa ti nepaci, mozes ist, za dverami cakaju dalsi desiati - ti nepomoze ziaden zakon. zial. iba to, ze ti musi najst nejaku chybu, pre ktoru sa s tebou luci a tak. uplne len tak ta vyhodit nemoze.
v tomto pripade skor mam dojem, ze bud zamestnankyna nebola upozornena, za akych podmienok sa udeluje dovolenka (co je chyba zamestnavatela a nemal by jej ju zohladnovat), alebo sa na to vykaslala (alebo zabudla) a teraz je prekvapena, ze ju fakt nedostane (co uz je jej chyba).
neviem, ako maju osetrene to, keby si za seba nahradu nebola schopna najst. dovolenku jej nemozu odopierat stale.
u nas to funguje tak, ze zamestnanec podla moznosti dostane dovolenku vtedy, kedy si ju ziada a na ako dlho si ju ziada. pracu za neho preberaju druhi. on ma povinnost byt iba k dispozicii (telefonicky alebo mailom), ked je treba s nim nieco konkretne konzultovat ohladom prave prebiehajucich aktivit, co robil alebo zacal robit on pred dovolenkou.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
magic, dovolenku si nahlasujeme niekedy aj mesiac dopredu..lenže, pracujem v podniku,kde je nepretržitá prevádzka, to je máme 12 hod.smeny, denná 12 hod, na druhy den nočná 12 hod, potom volno,volno. Pridem rano do práce, postavím sa k stroju, ktorý ide nonstop a večer ma vystrieda pracovnik z inej smeny...takže ja si musim najst niekoho, kto bude potom bud dva dni po sebe na 12 ke, alebo dve noci, ked sa mu chce....V tomto pripade nejde ale o mna...to sa deje tak všeobecne, bud nam dovolenky nariadia, ked my vôbec nepotrebujeme, ale ked chceme my, tak robia drahoty...Dakujem za odpovede, ale aj tak čakám na výklad od p. Bánosa 
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Desina, vieš, zmeny-nezmeny, podstata je tá istá - rozdelovanie práce a aj jej pridelovanie jednotlivým zamestnancom má v pracovnej náplni vedúci.
Mala som svojho času takú prácu, že sa dala "nadrobiť" len týždeň dopredu. Tri roky som to robila sama a vedúcej som každého polroka hovorila, že však ja si môžem zlomiť nohu, alebo ma zrazí parný valec, a ani divá sviňa netuší, kto potom tú moju robotu spraví. Odpoveď som dostala vždy tú istú: "Však nájdem niekoho, kto sa to naučí."
Tie tri roky mi to bolo vcelku sedem, lebo mi vtedy viac vyhovovalo vyberať si dovolenku po troškách. Na štvrtý rok sme však chceli ísť konečne na normálnu rodinnú dovolenku a tak som si v súlade so Zákonníkom práce nahlásila dva týždne dovolenky. V trojmesačnom predstihu.
Vedúca mi oznámila, že na dovolenku môžem ísť, ak si nájdem niekoho, kto spraví moju prácu. Odvetila som: "Fajn, ja spravím tvoju prácu a nájdem si zástupkyňu. Koľko mi zaplatíš z tvojho platu?"
A boli sme dovyprávané.
Zázračne sa potom našla aj zástupkyňa.
Vážne neviem, prečo by mal zamestnanec vykonávať prácu, za ktorú je platený vedúci.
To je všetko.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
RTFG
A zamestnavatel ti dovolenku nemusi povolit. Mas na nu narok, ale on ma narok ti ju v niektorych pripadoch nariadit, zvolit ti termin dovolenky, pripadne ti ju nedat a budes ju cerpat v dalsom roku.
http://www.obroda.sk/clanok/8917/Dovolenka%3A-akOL-sOA-prOTva-zamestnan…
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Inak naozaj je to tvrde ked sa tak nad tym clovek zamysli. Ked mas blbeho veduceho, tak potom nic moc. A este jeden dobry FAQ na tuto temu http://www.mamaaja.sk/ActiveWeb/Article/1830/cerpanie_dovolenky.html
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobrý večer Desina,
ospravedlňujem sa, že Vám píšem až teraz, po toľkých príspevkoch som pokladal Vašu otázku za zodpovedanú..až teraz som si všimol, že ste písala, že čakáte na môj výklad, tak Vám ho teda veľmi rád napíšem 
Z môjho pohľadu je zákon (Zákonník práce) jednoznačný - aj keď je právo zamestnanca na dovolenku jeho ústavným právom, čas, kedy si ju má zamestnanec čerpať, určuje bohužiaľ výlučne zamestnávateľ (bohužiaľ pre zamestnanca)...za týmto účelom zamestnávateľ každý kalendárny rok s predchádzajúcim súhlasom odborovej organizácie (resp. zamestnaneckej rady) zostavuje plán čerpania dovolenky..ak u zamestnávateľa žiaden zástupca zamestnancov nepôsobí, zamestnávateľ určuje čerpanie dovoleniek sám...toto oprávnenie zamestnávateľa je čiastočne obmedzené zákonom, ktorý určuje pre neho určité povinnosti, ktoré musí dodržať, napr. dobu čerpania dovolenky musí zamestnancovi oznámiť minimálne 14 dní pred jej nástupom, ďalej že aspoň jedna časť dovolenky má trvať minimálne dva týždne (ak sa z-ľ a z-c nedohodnú inak), nesmie určiť dovolenku na dobu, keď je z-c PN alebo zamestnankyňa na materskej alebo rodičovskej dovolenke a pod. (§ 111 Zákonníka práce) - z týchto paragrafov vyplýva, že o tom, kedy pôjde zamestnanec na dovolenku, rozhoduje zamestnávateľ (poprípade spolu s odborovou organizáciou), ktorý však musí dodržať určité zákonné povinnosti...
a čo je horšie, ako to už niekto vyššie napísal, doba je taká, že zamestnávatelia bez problémov zneužívajú resp. môžu zneužívať toho, že nezamestnanosť je na Slovensku pomerne vysoká a že každý zamestnanec je na prácu odkázaný 
Prajem Vám pekný večer
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobrý deń, pán Bános, ďakujem za Vašu odpoveď. Toto všetko ma utvrdzuje len v tom, že zamestnanec má len povinnosti, žiadne právo !!? Ja viem, že si nemožeme chodiť do práce ako chceme, ale sem tam sa stane, že je nejaká svadba,alebo oslava alebo nejaká udalosť, kedy potrebujeme dovolenku.../ toto sú už len moje úvahy, ktoré nepotrebuju odpovede.. / Želám Vám pekný deň
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Desina, všetko okolo dovolenky veľmi konkrétne určuje Zákonník práce (§ 100 - § 117). Plné znenie jeho aktuálnej verzie sa dá bez problémov nájsť na nete. Napr. tu: http://kariera.zoznam.sk/sk/cl/100373/1281899/Zakonnik-prace-platny-od-…
Ak vám pán vedúci ukáže presne, kde v Zákonníku práce je niečo o povinnosti zamestnanca hľadať si zástupcu po dobu jeho neprítomnosti na pracovisku - nie je o čom.
Sranda je, že sa tam nič také nepíše.
Práve naopak - píše sa tam:
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka.
Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Inak, Zákonník práce je jeden z mála zákonov, ktorý je napísaný pomerne ľudskou rečou a osobne považujem za "povinnú výbavu" každého zamestnanca, aby aspoň zbežne poznal jeho obsah.