Pan advokat,dakujem vam pekne za pomoc a do detailu napisanu odpoved na otazku,co sa tyka invalidity mojej mami,nehnevajte sa,ale dozvedam sa nove skutocnoti a to su:cize moja mama je invalidna od 06.01.2010 na 55%.teraz v septembri 2012 bola na posudkovom v SP a chvalili jej plny invalidny dochodok..ziadost o vypoved poslal zamestnavatel na Upsvar 21.5.2012 s dovodom,ze je nadbytocna a nemaju pre nu inu pracovnu poziciu,dali tam §63ods. 1 pism.b.....no skryty dovod za tymto paragrafom je,ze je nevyhovojuca,koli invalidite.Mamina pracovala vo firme od roku 1982 do 2007 a potom sa zmenila prevadzka a podpisovali v roku 2007 novu zmluvu o praci...Prosim vas o radu,nevieme,ci mame ziadat vypoved s dohodou,kedze jej dali ten §,co spominam vyssie,aby sme po tych oddretych rokoch dostali aspon to 3 mesacne odstupne a co sa tyka odchodneho,neviem,ci ma narok...prosim vas o radu,ako postupovat,aku vypoved ziadat,aby mamu neozbijali o to,co jej patri...velmi pekne vam dakujem za cas,prajem krasny den..este raz dakujem
Dobrý deň,
pre uvedený výpovedný dôvod (§ 63 ods. 1 písm. b) ZP) platí to isté ako v prípade, keď zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu (§ 63 ods. 1 písm. c) ZP), o ktorom som Vám písal minule. Len Vás chcem ešte upozorniť, že v prípade, ak by zamestnávateľ navrhol Vašej matke dohodu trvajte na tom, aby v dohode bolo uvedené, že pracovný pomer skončil z dôvodu uvedeného v § 63 ods. 1 písm. b) - zamestnanec sa stal nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa, inak by to mohlo byť považované za dohodu v zmysle § 60 ZP, kedy už nárok na odstupné nie je.
Pekný deň Vám prajem.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária
Dakujem krasne