Dobry den.Prosim vas o radu,moja matka pracuje vo firme vyse 30rokov,pred par rokmi sa stala 1/2 invalidnou dochodkynou a pred par dnami jej uznali plny invalidny,no momentalne je na Pn a caka na papiere z Bratislavy,co sa tyka plneho invalidneho.Kedze u nej v praci nechcu invalidov,poslali na Upsvar ziadost o jej prepustenie a suhlasili a aj moja matka suhlasi..Len prosim o radu,naco vsetko ma narok,po tych rokoch,co sa tyka odstupneho atd...Dakujem vam krasne za pomoc a prajem pekny den
Dobrý deň,
pokiaľ ide o nároky, ktoré Vašej invalidnej matke vyplývajú zo Zákonníka práce, tak Vaša matka má v prípade, že skončí jej pracovný pomer dohodou z dôvodu, že stratila vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, nárok na odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jej priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba (čo sú 3 mesiace vzhľadom na to, že Vaša matka pre zamestnávateľa odpracovala viac ako 5 rokov). To znamená, že vaša matka má nárok na tri mesačné platy (pokiaľ jej pracovná zmluva, prípadne kolektívna zmluva u zamestnávateľa nestanovuje vyššie odstupné). Ak by dostala Vaša matka výpoveď a u zamestnávateľa zostane pracovať počas výpovednej doby (tá je v prípade Vašej matky ako už bolo uvedené 3 mesiace), v takom prípade nárok na odstupné nemá. Vaša matka ale môže ešte pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Vaša matka bude mať potom nárok na odstupné v sume troch mesačných platov.
Okrem toho v prípade, že u Vašej matky pôjde o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, má Vaša matka nárok na odchodné najmenej v sume jej priemerného mesačného zárobku. Ak bude chcieť Vaša matka odchodné, musí požiadať zamestnávateľ o poskytnutie odchodného pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 pracovných dní po jeho skončení.
Nárok na odstupné a na odchodné, tak ako je tu uvedené, sú zákonnými nárokmi avšak z interných predpisov zamestnávateľa a hlavne z kolektívnej zmluvy, ak ju zamestnávateľ má, však môžu Vašej matke vyplývať aj ďalšie nároky súvisiace so skončením pracovného pomeru.
Okrem toho má Vaša matka samozrejme nárok na mzdu za posledný odpracovaný mesiac, nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky a pokiaľ ide o nároky nefinančného charakteru napr. vydanie potvrdenia o zamestnaní (tzv. zápočtového listu) či pracovného posudku pre prípad, že by sa chcela ešte niekde zamestnať.
Prajem pekný deň.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária
Dakujem vam pekne za detailnu odpoved,vypoved jej chcu dat §63 odsek 1 pismeno b.....takze aj v takom pripade ma narok na odstupne???nerozumiem tomu odchodnemu,na to ma narok ziadat kolko???dakujem pekne za vas cas..