Ahojte, chcela by som sa opytat a poradit. Som mlada baba, ktora je zamestnana v jednej firme 5 mesiacov. Nahle som otehotnela. Kedy mam narok na matersku? Lebo kdesi som citala, ze narok mam az po 6tich odrobenych mesiacoch v jednej firme. Mozu ma bezdovodne vyhodit, len aby sa zbavili tehotnej zeny v prospech firmy? Som schopna bez problemov odpracovat este ten zostavajuci mesiac, bez toho aby vobec vedeli, ze som tehotna. Mam to radsej utajit tak, aby sa to kompetentni nedozvedeli skor ako dovrsim 6 mesiac? Dakujem
Komentáre
Tiež som to nechcela v poslednom zamestnaní hneď oznamovať, ale moja "skvelá" kolegyňa zacítila príležitosť zastávať moje miesto vedúcej počas mojej neprítomnosti, a hneď za horúca to vyzvonila viacerým nadriadeným. Bol to teda riadny trapas, ale aspoň mi vyšli v ústrety a neskôr sme sa dohodli aj na istých úľavách v práci. Radšej to neriskuj pekne po poriadku im daj písomne vedieť, ako na tom si a ústne sa môžeš dohodnúť na svojom zotrvaní vo firme do pôrodu, /samozrejme musíš písomne oznámiť aj odchod na materskú/ a napr. aj po skončení materskej. Želám veľa zdaru a pekné j pohodové tehuľkovanie 
georgina spracovala pracovnoprávne otázky, tie nájdeš tu:
http://www.nanicmama.sk/skola-rodinnych-financii/srf-pracovnopravne-ota…
nooo o tom že si tehotná oznámiš zamestnávateľovi najlepšie písomne, s priloženým lekársky potvrdením... zaleží od toho čo robíš... či sedíš v kancelárii alebo dvíhaš ťažké veci, podľa toho sa zariaď
keď mu písomne oznámiš, vyhodiť ťa kvôli tomu nemôže, ale dávaj si pozor, môže sa mu to dostať do uší skôr a to už môže byť problém...
niečo o tom nájdeš ešte tu:
http://podnikanie.etrend.sk/podnikanie-firemne-pravo/tehotenstvo-moze-o…
a nárok na materskú máš, ak si pred pôrodom 270 dní nemocensky poistená, niečo o to nájdeš ešte tu:
http://www.employment.gov.sk/index.php?SMC=1&id=179
ja osobne som tehotenstvo oznámila až po ukončení 3. mesiaca a oznámila aj ostatným, skôr sa to nezvykne, z viacerých dôvodov...