Ahojte,
mám sa vrátiť od júna do práce po rodičovskej dovolenke, žiadosť späť v práci mám už od januára, pretože malý bude mať v júni 3 roky. Asi dva týždne dozadu som volala do práce že ak by bolo nejaké miesto, resp. to aké som vykonávala pred nástupom na materskú a zároven aj rodičovskú dovolenku, tak že by som nastúpila aj skôr. Ale povedali mi že nemajú zatial pre mna vhodné miesto, no a dnes mi volali že sa naskytlo miesto na tej funkcii ktorú som vykonávala. Ale že musím prísť na pohovor a nejaké testy či čo, či ovládam prácu s pc, a že je tam viac uchádzačov, tak si budú vyberať. Neviem ale mám z toho taký zlý pocit, prečo mám zasa absolvovať pohovor???? Nechápem, ved už som toto všetko absolvovala...... No a od kamarátov som počula že tam dosť prepúšťali hlavne z týchto funkcií, na ktorú by som sa mala vrátiť. Tak teraz sa trocha obávam o miesto, môžu ma aj hned prepustiť? Budem rada vašim názorom 
Komentáre
No, aj mne to príde dosť divné. Malo by to byť tak, ako Ti píše Magic. Ale napadla ma ešte taká vec, že ak je Vás tam viac s tou istou pozíciou a chcú znižovať stavy, či si tam nechcú nechať tie, ktoré im budú najviac vyhovovať. Potom sa môže stať aj to, že Ti ponúknu inú pozíciu, alebo Ti dajú po materskej výpoveď z nadbytočnosti. Ale každopádne nemôže na Tvoje miesto počas MD prijať niekoho nového a Tebe dať výpoveď. Môžu prijať len na zastupovanie počas MD.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Takže mám zmluvu stále platnú, resp. neviem že by mi dali výpoved. No a viem že z tejto funkcie prepúšťali, no ale moje miesto obsadil kolega ešte jak som nastúpila na MD. Dnes som bola znova na pohovore, a ešte mi dali robiť test na pc, ako viem robiť s pc..... Povedala mi že im nevyhovujem podla kritérii na túto funkciu, čiže bud prijmem o stupen nižšiu funkciu, alebo výpoved. Ale ja som jej povedala, že je velký rozdiel ked tam prechádzajú na iný systém, a ludia tam prebehnú nejakým aspon rýchlym školením, ako ked žena nastupuje po 3 rokoch do práce,,,a to už nevyhovujem im kritériam ! No a teda že nemám nárok na nič, ani odstupné, nič 
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Nárok na odstupné máš. Janka, poraď sa s právnikom, alebo choď aspoň na Inšpektorát práce. Majú sídla v každom krajskom meste a poradne zadarmo. Hlavne nesúhlas s dohodou o ukončení pracovného pomeru. Na dohodu treba dvoch. Ak ťa chcú prepustiť, nech ti dajú riadnu výpoveď.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Nie som si istá tým odstupným, keďže jej bolo ponúknuté iné miesto v tej istej organizácii.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
To je miesto o stupeň nižšie, z akého odchádzala. Žiaľ, je to bežná prax pri ženách, ktoré sa vracajú z rodičovskej dovolenky. Janka však nie je povinná to miesto prijať. V tom prípade by jej zamestnávateľ dal výpoveď pre nadbytočnosť a vtedy má nárok na odstupné.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
z jednej veci som v tomto mimo.
kolega nemohol nastupit na tvoje miesto ako na jeho trvale miesto. mohol ta celu dobu tvojej materskej len zastupovat (a musel to mat tak definovane aj v zmluve - doba urcita, alebo nieco na sposob: po dobu zotrvania zamestnankyne na materskej a rodicovskej dovolenke. alebo podobne.). po navrate mal byt povinny tvoje miesto uvolnit tebe. resp. firma ti mala vytvorit rovnake, alebo podobne miesto za rovnaky plat, ak jeho nechcela prepustit. lebo naopak, vytvorit ho jemu, kedze on je ten, co je na danej pozicii bez trvaleho pracovneho pomeru.
ak uz automticky miesto patri jemu a pre teba nemaju adekvatnu nahradu, tak ta vlastne v ramci materskej protipravne preputili. a to uz hned na zaciatku.
ak ti ponukli miesto, kde nesplnas kriteria na danu pracu, mozu ta prepustit oni, ale to mas narok na odstupne, atd.
mozno ti pomoze, ak si pozries zakonnik prace paragrafy 54 - 80.
chapem, ze firma si chce nechat na pozicii toho pracovnika, co je uz zabenuty za posledne tri roky zmien, ktore by si si ty musela dostudovat. ale taktiez sa niektore firmy snazia zbavit matiek po MD s co najmensimi nakladmi (lebo stav uz maju plny aj bez nich). to, co robi tvoja firma mi pride protipravne. asi skusaju nieco na sposob - vsak sme jej ponukli miesto, odmietla (nevyhovela), dovidenia bez nahrad. trochu zjednodusene po svojom si vykladaju zakon.
ak ta prepustia z nadbytocnosti, znamena to, ze tvoje miesto sa zrusilo. ale to na nom zase nesmie nikto dalsie tri mesiace pracovat. a tiez mas narok na vsetky veci s prepustenim spojene (vypovednu lehotu, odstupne, atd).
v najhorsom sa mozes o radu obratit k pravnikovi alebo na inspektorat prace. mne sa ich postup nezda koser.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ďakujem Vám veľmi pekne za rady. Je to tak proste oni prepúšťali z tohoto miesta, a čiže ja ako prvá po materskej, sa potrebujú zbaviť. Len mi proste nejde do hlavy, jedno takéto miesto bolo volné, a oni ma zavolali na ten pohovor, ale už im podľa ich kritérií nevyhovujem, čiže mi ponúkli to "iné" miesto, čo je o stupen nižšie, a kedže odmietam, tam mi dajú výpoved z dôvodu že im nesplnam tie kritéria na tú funkciu čo som robila pred materskou a odmietam druhú "náhradnú" prácu.
Ale ďakujem Vám moooc za vaše názory, a myslím že nemajú na to právo, ako ma chcú vyšachovať 
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Janka, prijať nejaké miesto nie je tvoja povinnosť. Ako dôvod výpovede to tvoj zamestnávateľ nemôže použiť. Musí použiť niektorý z presne špecifikovaných dôvodov, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce v paragrafe 63. Ak tam nebude jeden z nich (alebo žiadny), výpoveď je neplatná.
http://www.profesia.sk/cms/kariera-v-kocke/odchadzam-z-prace/ako-dat-vy…
http://www.dumaconsult.sk/1-3-10-zakonnik-prace
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
d) zamestnanec
1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak
a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.
(3) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
(4) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 3 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.
(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
podla mna by si sa po materskej mala normalne jednoducho vratit na poziciu, aku si mala, resp. ak zanikla, tak na inu podobnu poziciu (zamestnavatel ti moze ponuknut nahradne miesto s rovnakym platom, ktore mozes odmietnut. potom ta ale prepusti.)
fakt je, ze zamestnavatel ta moze hned v den nastupu prepustit napr. z nadbytocnosti.
nerozumiem naco dalsi pohovor. si stale ich zamestnanec. alebo ako znie tvoja zmluva?
kamaratku takto informovali este pocas materskej, ze miesto rusia a hned po navrate ju prepustia. urobili to z dobrej vole, aby si uz vopred mohla hladat inu pracu a neostala zaskocena a bez prace.