Dobrý deň, pán právnik, chcela by som sa poradiť, na čo mám z hľadiska zákonníka práce nárok pri nástupe do zamestnania po skončení rodičovskej dovolenky.
V pondelok mám po rodičovskej dovolenke natúpiť do práce, o čom som ešte v decembri informovala zamestnávateľa. Bolo mi povedané, že bohužial, ale moje miesto bolo zrušené, tak ma preradia k rozpočtárom, čo je práce približne v rámci môjho vzdelania (hoci som to vživote nerobila, tak sa budem musieť všetko naučiť a zaškoliť) a rovnakého ohodnotenia ako moje predchádzajúce miesto. V tom problém nie je. Problém je v tom, že som sa chcela dohodnúť na tom, že na začiatku kým si malý v škôlke zvykne, by som chodila do práce na 6 a nie na 8 hodín (na zvyšný čas som si chcela čerpať starú dovolenku, ktorej mám 29 dní), s tým, že ráno by som prišla o hodinu neskôr (lebo sa začína o 7:00) čo sa s malým do škôlky a potom do roboty nestíham, a aj odmietam ho dávať ráno o pol siedmej do spoločnej triedy (zatiaľ chodíme s plačom do škôlky o pol osmej do jeho triedy k jeho pani učiteľke) a poobede o hodinu skôr. To asi tak mesiac, kým sa malý úplne adaptuje a potom už plnú pracovnú dobu s posunom začiatku pracovnej doby o pol hodinu.
Božiaľ sa mi dnes ústne vyjadrili, že mi takéto niečo nedovolia!!!! Som z toho na nervy!!!! veď nebudem robiť pri páse, že by musela celá výrobná linka stáť, že tam nie som, ale každý je si zodpovedný za svoj projekt na ktorom pracuje!!!
Za vašu odpoveď vám vopred ďakujem.
Komentáre
Dobrý večer,
vo všeobecnosti je zamestnávateľ povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby žien starajúcich sa o deti. V zmysle Zákonníka práce ak požiada žena, ktorá sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, je zamestnávateľ povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Zákonník práce síce nevymedzuje, čo možno pokladať za trvalú starostlivosť, ale podmienku trvalej starostlivosti budete spĺňať aj keď Váš malý bude navštevovať škôlku alebo školu.
Vo Vašom prípade ide teda o nárok, ktorý je podmienený vážnymi prevádzkovými dôvodmi na strane zamestnávateľa. Zamestnávateľ teda nemôže napríklad odmietnuť Vašu žiadosť o úpravu pracovného času, ak nemôže preukázať vážne prevádzkové dôvody, ktoré by bránili zmene dĺžky alebo prípadne inej vhodnej úpravy vášho pracovného času.
Nárok na úpravu pracovného času by ste si teoreticky mohla uplatniť na súde určovacou žalobou. V prípade súdneho sporu by súd rozhodoval či dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nevyhovel žiadosti o úpravu pracovného času, je možné považovať za vážne prevádzkové dôvody. Vážne prevádzkové dôvody by musel preukázať zamestnávateľ, nakoľko na ňom spočíva povinnosť dôkazného bremena. Okrem toho môžete dať preveriť postup zamestnávateľa príslušnému inšpektorátu práce. Ja osobne súdne konanie neodporúčam, skôr by som skúsil inšpektorát práce, pravdaže len ak zamestnávateľ Vašej žiadosti nevyhovie.
Preto Vám odporúčam, aby ste dali zamestnávateľovi žiadosť písomne a čo najskôr a to buď na pracovisku za prítomnosti aspoň jedného „Vášho“ svedka s podpisom prevzatia od zamestnávateľa alebo mu túto žiadosť zašlite doporučene poštou.
Ešte pokiaľ ide o Vašu dovolenku, tu by som dodal, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Z tohto vyplýva, že právo určovať čerpanie dovolenky má zamestnávateľ. To či Vám určí čerpanie dovolenky tak ako si to Vy predstavujete, je na jeho dobrej vôli. Okrem toho čerpanie dovolenky po dvoch hodinách denne odporuje filozofii dovolenky a preto v prípade „návštevy“ inšpektorov práce by zrejme musel zamestnávateľ vysvetľovať, prečo vám nariadil čerpať dovolenky po dvoch hodinách denne 
Držím Vám však palce, aby ste u svojho zamestnávateľa uspela 
Prajem pekný večer
Mgr. Róbert Bános, advokát
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Janka, toto je otázka skôr pre personalistku. Skús napísať cez kontakt pani Kuzmovej. Je síce veľmi pracovne vyťažená, ale snáď si nájde trošku času na odpoveď.
http://www.nanicmama.sk/hlavy-pomahaju/navrat-do-zamestnania-z-rodicovs…