Dobrý den.
Chcem sa opytat, ci by mi vedel niekto poradit, ci mam narok na odstupne v takomto pripade: pracujem pre jednu firmu 2 roky a 3 mesiace...firma mala doteraz 2 matitelov....ten jeden sa rozhodol odist a ten druhy bude dalej pokracovat, ibaze firma bude mat malicko zmeneny nazov( k nazvu bude pridane sk...uz je tak zapisana aj v obchodnom registri s novymi konatelmi....vsetci mame dostat vypoved a od toho, co pokracuje aj nove zmluvy...ja ale pre neho pracovat nechcem.Mam teda narok na odstupne, ak odmietnem ponukanu tu istu pracu, ktoru som vykonavala, kym mala firma 2 majitelov?Dakujem za odpoved...
Komentáre
sunny19 z akého dôvodu by si chcela odstupné? Že nechceš pracovať pre jedného z dvoch majiteľov? Na tej istej pozícii? To snáď nemyslíš vážne. Tak on Ti ponúkne rovnakú prácu, Ty ju odmietneš a chceš, aby Ťa vyplatil?
Z právneho hľadiska neviem - možnože máš nárok. Z morálneho je to už z úplne iného súdka.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
loulou sunny mozno pre to ze tam pracovat nechce nejaky dovod ma..neverim ze v dnesnej dobe sa niekto len tak vzda dobreho pracovneho miesta..podla mna tam urcite bude nejaky problem..
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
sunny to vysvetlila nižšie. tým sa vysvetľuje dosť, pretože z jej pôvodného príspevku mi vyšlo, že dovtedy firmu viedli dvaja a jeden odchádza - v tomto prípade naozaj nevidím dôvod na odstupné. Ale keďže nastupuje do vedenia tichý spoločník, vedenie sa kompletne mení - takže odvolávam výrok o morálnom práve 
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Aby som to upresnila....Nasa firma mala sice dvoch majitelov, ale ten, ktory si firmu chce ponechat, bol doteraz len ako tichy spolocnik a nasu firmu doteraz viedol ten, ktory odchadza s konatelkou....nepaci sa mi buduci sposob vedenia, pretoze tn novy uz mal kedysi podobnu firmu a po 1/2 roku skrachoval a co to uz o tom novom majitelovi viem...a okrem ineho moja veduca je jeho donasac,mame za se sebou nejake konflikty a ona sa mi vyhraza... tak je asi jasne, preco tam nechcem zostat.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
V prvom rade by si si mala dať pozor na to, aby zamestnávatelia nemali medzi sebou uzatvorenú "Zmluvu o prechode práv a povinností", t.z., že nový zamestnávateľ preberá na seba všetky záväzky a pohľadávky voči zamestnancom od predchádzajúceho zamestnávateľa. Vtedy nemáš nárok na odstupné.
Ak máš výpoveď z organizačných dôvodov, firma sa zrušila, tak, máš nárok na odstupné, podľa Zákonníka dvojmesačné, pretože si vo firme odpracovala menej ako päť rokov.
Podľa mňa, máš aj morálne právo na odstupné.
Je však veľmi dôležité ako máš formulovanú výpoveď.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Takze, ak som to spravne pochopila,ked bude vo vypovedi, ze ten novy prebera na seba vsetky zavazky, tak nemam narok...ale co ak to v tej vypovedi nebude?....A nemam ani potuchy o tom, aku zmluvu maju oni medzi sebou. Informovala som sa aj na nasom urade prace...ale tam nikto nevie, kto z nich by mi mohol poradit!!! A neviem ani, ci je moj pripad vypoved z organizacnych dovodov...Vypovede by nam mali priniest buduci tyzden, lebo nova firma by mala byt od 1.3.2011 a neviem,co teda mozem cakat alebo ako to vyriesit...:(
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
sunny v tomto prípade, že do vedenia nastupuje tichý spoločník, o ktorom "čo to vieš", by som to riešila rozhovorom s odchádzajúcim majiteľom. Tak sa dozvieš najviac.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Uvidíš čo bude vo výpovedi. Nárok na odstupné máš podľa § 63 Zákonníka práce
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách
§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku
Skôr než niečo podpíšeš, tak si to dôkladne prečítaj
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Loulou, ja by som to tiez najradsej takto riesila, ale sef mi o tom aj tak nic nepovie...Ved ja som zo zamestnancov zatial iba druha, co vie o tom, ze firma bude mat uz iba jedneho majitela, a ze budeme dostavat vypovede.Nam obycajnym zamestnancov nechce nikto nic dopredu povedat....:(
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
sunny toto si myslia vždy všetci zamestnanci. Ja som na druhom brehu - patrím k vedeniu firmy - a aj keď stále opakujeme všetkým ľuďom, čo u nás pracujú, že ak majú akýkoľvek problém alebo otázky, môžu za nami prísť, väčšinou sa tak nestáva, pokiaľ sa jedná a budúcnosť miesta alebo firmy. Potom vznikajú zbytočné šuškandy a fámy.
Neviem, aký je Tvoj zamestnávateľ, ale podľa mňa za rozhovor nič nedáš. Väčšina nadriadených ocení úprimný rozhovor (pokiaľ sa netýka kritiky ich práce 
)
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Uz som to skusala, ale on nechce povedat nic na rovinu, iba v naznakoch...Ja som vlastne vsetky tieto info zistila zlepenim...nieco od neho, nieco od jeho zeny a nieco od konatelky....ale tak coskoro sa vsetci dozvieme na com sme, len som sa chcela na to pripravit, aby ma nahodou neokaslali...
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Tak dnes som dostala vypoved dohodou podla par.60.Nepodpisala som ju.Zajtra idem na urad prace,hadam mi poradia, co mam robit, lebo nemam v rukach vlastne ziadnu vypoved, takze sa nemozem zatial ani nikde zamestnat.A nova konatelka mi povedala, ze aj keby mi dali vypoved podla par.63,aj tak nic nedostanem, lebo firma je vraj v konkurze.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Zákonník práce
paragraf 76 odst.4
(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Maka...ja toto viem, lenze u nas firma zanikla a vznikla nova a tam nie je ziadny prechod prav z jedneho na druheho...volala som s manazerkou a ta povedala, ze kedze som nepodpisala vypoved dohodou a ani novu zmluvu, poslu mi riadnu vypoved a mam narok aj na odstupne....podla mna asi len skusali, ci pozname svoje prava alebo nie....
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
ešte ti do toho vstúpim...ako firma zanikla? keď píšeš že len došlo k zmenám...
ja robím vo firme kde zomrel konateľ...firma nezanikla...všetko funguje ďalej tak ako doteraz...len sa zmenili údaje o vlastníkovi v obchodnom registri...
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
"firma mala doteraz 2 matitelov....ten jeden sa rozhodol odist a ten druhy bude dalej pokracovat, ibaze firma bude mat malicko zmeneny nazov( k nazvu bude pridane sk...uz je tak zapisana aj v obchodnom registri s novymi konatelmi.." - keď už toto nie je prechod práv a povinnosti na iného zamestnávateľa tak už potom neviem čo ...
píšeš že sa zmení len názov a konatelia...takže žiadna nová firma s novým IČO, DIČ, nevznikla...bežne sa vo firmách menia názvy, sídla, konatelia, majitelia...keby pre toto mali dávať riešiť výpovede a nové zmluvy...tak neviem neviem...ja skôr v tom vidím špekuláciu...v novej zmluve môžu dohodnúť nové podmienky, nové skúšobné doby...a bez odstupného vás všetkých poslať na úrad práce... takže asi tak
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ja som si povodne myslela,ze je to tak, ako som napisala, ale nie je...firma uplne skoncila, pricom jedne z majitelov ju vytuneloval, takze je v konkurze a druhy si zalozil novu firmu...
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
ak ide o úplne novú firmu s novým IČO, DIČ, IČZ - tak tvoje pôvodné miesto sa v predchádzajúcej ruší...a tým pádom Vám mali dať výpoveď, alebo ponúknuť miesto v novo vzniknutej firme...ak sa v novej zmluve zmení napr. miesto výkonu práce, mzda, alebo iné závažné veci, tak ju podpísať nemusíte..lebo to už nie je prechod práv - ale nový pracovný pomer...
Prechod práv znamená, že platí pôvodná pracovná zmluva v plnom znení pre iného zamestnávateľa.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ale ved oni nam aj dali vypoved dohodou...a ponukol nam ten druhy aj miesto v jeho firme, ale ja som odmietla aj dohodu , aj druhu pracu...manazerka s konatelkou povedali, ze ked som odmietla, dorucia mi riadnu vypoved, ale kedze je stara firma v konkurze, nech odstupne necakam....
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Pojem "výpoveď dohodou" Zákonník práce nepozná....
Dohodnúť sa môžeš iba na nečerpaní výpovednej doby...ale to je tiež výhodné iba vtedy, ak už máš nové miesto, alebo ti ponúknu za to vyššie odstupné /to býva pri kolektívnych zmluvách/
Ak ti nevyplatí odstupné tak choď na Inšpektorát práce s poslednou výplatnou páskou. Oni sa nebudú chcieť ťahať s úradmi.Či?
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
To mam aj v plane...Dufam, ze sa nebudu chciet natahovat...Ja o to odstupne budem bojovat, ked mi patri...:D
I ked ma stve, ze este stale nemam v rukach vypoved a zajtra mam nastupit do novej prace...
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
tak viac ako odstupné by som teraz riešila práve papierovačky-výpoveď, zápočtový list, a pod...lebo toto budeš potrebovať napr. pri nástupe na dôchodok, pri evidovaní na úrade práce, pri prípadnej vybavovačke podpory v nezamestnaní...
Skús si zistiť či si prihlásená ešte ako pracovníčka predchádzajúcej firmy. Tiež dosť dôležitý údaj.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Tak uz je po vsetkom...Dnes som bola podpisat vypoved....Dohodu o skonceni podla par. 60 z dovodov uvedenych v par.63, odst.1, pism.b/ZP. K dohode doslo z podnetu zamestnavatela z dovodu nadbytocnosti....Zamestnancovi bude vyplatene odstupne v zmysle ZP a blablabla...a zajtra nastupujem do novej prace...vsetko dobre dopadloa pritom stacilo tak malo., postavili sme sa tej vypovedi dohodou iba 2, ostatne, ktore to podpisali, nedostanu odstupne a ani im nechcu zvysit plat... dakujem za rady...:D
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
ak to tak môžem povedať, tak blahoželám, že si sa nedala a dobre ti to dopadlo, veľa šťastia v novej práci 
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
dakujem, dakujem, dakujem....musim prezradit, ze najviac som prekvapila manzela, lebo som bola tvrda a razna a fakt som sa nedala 
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Mne sa stalo pred desiatimi rokmi to isté, zmena firmy z a.s. na s.r.o., zamestnanci prešli so zmluvami, tí, čo odišli, nedostali nič. Vtedy nikto neprotestoval, chceli sme tiež odstupné, nedalo sa. Neviem, ako je to teraz.
Držím Ti palce, aby si ho dostala, možno by pomohol telefonát na úrad práce.