Dobry den,chcem Vas velmi pekne poprosim o pomoc.Pracujem ako kucharka.Tuto pracu som zobrala len z dovodu,ze nebolo mozne sa inde zamestnat.Teraz som si nasla pracu v ktorej my vyhovuje aj pracovny cas aj praca vzhladom na moje zdravotne problemy s chrbticou.Tiez pracovny cas je nevyhovujuci.Kazde rano my musel chystal deti do skoly moj otec,ktory ma rakovinu a musel k nam kazde rano cestovat.Nakolko moj pracovny cas je od 6.00.V praci som podala vypoved dohodou zo zdravotnych a rodinnych dovodou k 30.9.2011. Potrebujem z prace odist,aby som mohla nastupit do novej prace od 1.10.2011 .Moj veduci my,ale vypoved nechce podpisat.Nechcem zatazovat mojho otca este mojimi detmi a nechcem ani zamestnavatelovi robit problem tym,ze sa hodim na pnku,alebo nepridem 3 krat do prace co by bola absencia.Poradte my prosim co mozem urobit,aby som mala nadej nastupit do novej prace.Som s toho velmi nestastna.Dakujem Monika
Komentáre
V prvom rade si treba ujasnit pojmy - vypoved a dohoda. Ty musis napisat list zamestnavatelovi - Ziadost o skoncenie pracovneho pomeru dohodou s tym, ze ziadas o skoncenie pracovneho pomeru dnom 30. 9. 2011. Nepouzivaj slovo vypoved - je to nieco uplne ine. Vyssie uvedena odpoved je chybna v tom, ze na kratsej vypovednej dobe sa neda dohodnut. Ostava Ti len v podstate uprosit svojho sefa, aby Ta k 1. 10. pustil, lebo dohoda je o tom, ze musia suhlasit obe strany. Ak by nesuhlasil, musela by si dat VYPOVED, pri ktorej vypovedna doba je dva mesiace a zacina plynut az prvym dnom nasledujuceho mesiaca, cize teraz by zacala plynut az 1.10. a skoncila by 30. 11., cize nastupit k novemu zamestnavatelovi by si mohla az 1. 12., co neviem, ci budu moct na Teba tak dlho cakat. PN ani absenciou to nevyriesis. Popripade sa este skus dohodnut na neskorsom nastupe (napr. 15. 10. a opytaj sa sefa, ci by suhlasil.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
podla noveho ZP sa vypovedna doba da dohodnut dokonca aj jednomesacna, zalezi na dlzke odpracovanych rokov,
vypoved dohodou ako termin som pouzila zamerne, nakolko je to bezna prax a zam-ci chodia na HR s tym ze chcu dat vypoved ale vzdy maju na mysli odchod dohodou.
a.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Mala som na mysli, ze vypovedna doba sa neda dohodnut - je dana zakonnikom, jednomesacna je len pri kratsom pomere ako 1 rok, neviem, ako dlho pani bola zamestnana.
Pravne vedomie Slovakov je velmi nizke, preto si myslim, ze je dobre ludom vysvetlovat aj take pojmy a rozdiel medzi vypovedou a dohodou, lebo taky omyl sa moze niekomu aj vypomstit. A preto si myslim, ze personalistka by nemala pouzit slovne spojenie vypoved dohodou, lebo je to totalny pravny nezmysel.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Presne tak Daniela 
...tu je o tom konkrétne písané:http://www.profesia.sk/cms/kariera-v-kocke/odchadzam-z-prace/ako-dat-vy…
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobrý večer,
vzhľadom na Vami opísané problémy s chrbticou ma ešte napadá možnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru v zmysle § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce - ak by ste mala lekársky posudok, že nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia Vášho zdravia a následne by Vás zamestnávateľ do 15 dní od tohto oznámenia nepreložil na inú vhodnú prácu, mohli by ste pracovný pomer skončiť okamžite. Škoda že ste o probléme nepísala skôr, takto už nijako nemôžete stihnúť 1. október 
jedine že by Vás pustil zamestnávateľ na dohodu... skúste to s tým posudkom a požiadajte zamestnávateľa o tú dohodu, možno Vám to prejde...budem Vám držať palce 
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
cau robim na personalnom, tak to poznam
nemôzes velmi urobit nic, tipujem,ze si vypoved dohodou podala v septembri,takze ti 1.10. zacina plynut 2 mesacna vypovedna doba
pocas ktorej si povinna zotrvat u terajsieho zamestnavatela, na taky postup ma plne pravo
kedze ide o dohodu, musite sa dohodnut, skus zvolit kompromis, ze odides ked si za teba najde nahradu, alebo sa dohodnite na kratsej vypovednej dobe,
da sa to riesit PN ale co urobis? v takom pripade by si aj tak nemohla nastupit do noveho zamestnania a za Absenciu sa pise § do zapoctoveho listu, ja ako novy zam- teľ vidiet A v zapoctovom liste spozorniem,mozes hrat na city, ale tvojho sefa nepoznam,tak neviem ako bude reagovat
tak len tolko
a.